那天看到林志炫说要办一场叫“耳顺”和“顺耳”的演唱会，要把出道35年的曲目都回顾一遍，还要创新改编。
他说自己60岁了，正处在经验、感情、技艺三者最完美平衡的“黄金时代”，所以要抓紧时间，把最好的自己留下来。
这话听着，心里竟有些共鸣。
我今年也是60虚岁。虽说怎么也不好跟明星相提并论，但平常人有平常人的追求。
接过区老龄协会会长这副担子，于我而言，也算人生一个新篇章。按组织部门的规定，只要身体允许、履职正常，这个位子能干两届十年。
十年，说长不长，说短也不短，够做不少事了。
这半年的工作目标，我心里已经盘算清楚。
头一件，是把领导班子重新分工。
前阵子听人说，上一届班子是按项目分工的，而且九个专业分会的工作全压在一个副会长身上。
这不科学，也不可持续。按项目分工有太大的随意性，也无法让人超前谋划与研究。
我打算按工作内容及条线来分工。对于各基层分会，按板块与部门来划分。
对于十个专业分会，结合各自特点，平均分给几位会长。过去集中在一人身上，不合理，因为一个人再能干，精力也有限，何况协会的事千头万绪，牵涉面广。
合理的分工，既是对工作负责，也是对同志负责。
在办公室拟方案的基础上，我打算近期找几位副会长逐一谈心，摸清各自的特长和意愿，把担子分匀、分好。
第二件，是健全完善各项规章制度。
这两天在溧阳参加全省基层老年协会建设推进会，会上有个判断让我印象很深：全省基层老年协会建设已从“重覆盖、扩数量、上规模”的上半程，全面迈入“提品质、强效能、优治理”的下半程。
换句话说，光有牌子、有队伍还不够，关键得“有效”。
怎么有效？靠制度管人管事。
没有规矩不成方圆，协会运行得有章可循、有据可依。
原来，制度肯定是有的。但现在需要结合新形势、新目标、新要求，来健全与完善规章制度，让工作有方向、有标准、有闭环。
这两件事做好了，再规范有序地推进各项具体工作。
到明年年底之前，新一届协会应该就能步入正常轨道。
明年我也满60周岁了——真巧，和林志炫一样，也是花甲之年。
林志炫说他感谢上天让他60岁还能这样唱，所以更要把握巅峰状态。
我呢，不敢说什么巅峰，但确实觉得这个年纪挺好：退了二线，少了些事务性的忙碌；多了点从容，也攒了些经验和人情世故。
年轻时总想着往前冲，如今更懂得什么叫“稳扎稳打”。经验有了，情感沉淀了，做事的方法也更成熟了——这大概就是我们普通人能拥有的“黄金时代”吧。
人生的事谁也说不好，正因为未知，才更要珍惜当下。我希望自己能像林志炫说的那样，趁着还有心力、还有干劲，多留下些什么。
哪怕只是为区里的老年朋友们多做几件实事，让他们的晚年生活多一点温暖和尊严，那也是值得的。
六十而耳顺。耳顺，是听得进不同声音；顺耳，是让听到的声音都悦耳动听。
林志炫想用歌声做到这一点，我想用行动去靠近它。
但愿十年之后回望今天，我能无愧于这个“黄金时代”。
