今天提到的社会关系，是我们前两天提到的三圈六关系中的第三圈关系，里面包含两类关系：一类是势能比你高的，一类是势能比你低的。
首先，我们来看看什么是社会资本。
中国几千年来，一直喜欢搞各种“关系”，对通过熟人关系办事趋之若鹜，喜欢说自己“认识谁谁谁”，在经济不发达的地区更是一个关系网的世界。
这种“关系”，有一个专有名词——社会资本。社会资本是指通过社会关系获得的资本，包括社会关系的获取、维持、使用。良好的社会关系投入会带来投入与回报的正循环。即，通过对社会关系网的投入可以带来更多社会资源，通过社会资源给投入者带来更多回报。
其次，来看看你有什么样的社会资本。
值得提醒的是，社会资本并不是一个贬义词，而是每个人都应该重视，并且增强社会技能。
通俗点理解就是，你的初始位置在哪里？能够接触的层次最高的人是谁？你能够接触到的同层次的人有多少？能接触的人有多少层次（层次比你高和低）？你和不同层次人的关系紧密度怎么样（调动资源能力）？
你可以通过一个简单的小实验评估你的社会资本，打开你的微信通讯录，想一下：你的微信上有多少好友？这些好友都是干什么的？你是如何通过微信认识新的好友的？
不同工作岗位对社会资本的要求不同，但总的来看，良好的社会资本更利于个人发展。越是高层管理者，越需要更多的社会资本，并且高层管理者更有机会获得更多的社会资本。
公司上层比基层员工拥有更多资源，也能够调动资源去做更多的事。同为两个程序员，大公司和小公司拥有的资源是完全不同的。
一般来说，社会资本深厚的人，能够获得更高的经济回报。比如，在行业内的头部公司、大公司的高层岗位，积累的社会资本，在未来可以转换创业投资的资本。
第三：掌握较少社会资本的人如何破圈呢？
由于家庭、教育、个人努力程度等各种原因，有的人拥有的社会资本十分有限。拥有较少社会资本的人，会体会到更大的结构限制和更少的改变机会。
有两条路，可以破解这样的局面。
可以通过现有的教育体系、社会主流认可的方式，比如认真读书、上好大学、找好工作。
也可以违反现有的社会规范，从而实现个人目标。为什么一定要朝九晚五地工作，也可成为一个小老板呀，并且通过各种努力，成为行业有一定影响的人。
普通人还可以通过各种渠道与各领域高手、靠谱的人建立弱关系。珍惜现在已有的各种关系，想办法维护这些弱关系。主动通过建立社群、提供有价值的信息，成为信息传递的中心节点。今天我们聚在高知团队，不就是这样的么？
萌姐说，因为每个人的社会资本不同，我们容易出现认知上的层级，不能理解高层级的人，只有提升自己的思维水平，我们才能更好的理解他人。对待势能比你低的人我们不要评判，要试图理解。
《从受欢迎到被需要》这本书值得我们反复阅读，很落地很有实操性。
