大埔县采取“三个强化”举措 推动“百千万工程”落地见效

    大埔县锚定高质量发展首要任务，采取“三个强化”举措，以组织工作新担当新作为服务保障“百千万工程”，全力推动“百千万工程”落地见效。

    强化理论武装，凝聚工作合力。坚持以党的政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻理解“百千万工程”的重大意义，发挥组织优势，深化落实“三会一课”、“第一议题”等制度，深入实施党的创新理论学习教育计划，强化各领域基层党组织政治功能和组织功能。提高全县党员干部教育培训覆盖率，把发展壮大县域经济、推进乡村振兴等课程作为重要载体，进一步更新理念，解放思想，打造更多“红旗项目”，争取更多“揭榜奖励”。建立涵盖上级部门领导、知名专家学者、本地企业家等群体的镇（场）党校志愿者讲师队伍，依托县镇党校、党员干部远程教育平台、广东省干部培训网络学院等平台开展“线上+线下”授课指导，对全县农村基层党员干部进行轮训，学习新发展理念、经济知识、“三农”工作，助推“百千万工程”在大埔落地落实。

     强化党建引领，一线破解难题。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，推动全县党员干部深入开展调查研究，深化对党的创新理论认识和把握，将党的创新理论研究运用到“百千万工程”攻坚一线，不断总结新经验、探索新规律，使调查研究工作同百“百千万工程”决策部署需要紧密结合起来，着力解决发展过程中的难点、堵点问题。不断充实乡村振兴驻镇帮扶工作队和乡村振兴第一书记、软弱涣散党组织第一书记、壮大集体经济试点村第一书记的工作力量，坚持在一线考验工作实绩，在一线观察履职状态，把攻坚一线作为识别使用干部的“赛马场”，提拔重用15名乡镇干部，选派多名干部到“百千万工程”中培养锻炼。

    强化示范带动，夯实基层堡垒。实施村级后备干部“青苗工程”，完善选拔、培养、管理、使用全链条流程，实现村级后备干部规范化管理，做大后备干部“蓄水池”，目前储备300多名，支持150名村干部报读大专班，专门拿出事业编制用于招录优秀村（社区）、“两委”干部，切实提升头雁储备队伍政治素质和履职能力。加强顶层设计，明确大埔发展目标定位，坚持“政府引导、企业为主、院校参与”原则，采取“企校双师联合培养”方式，精准开展人才定向培养，为企业输送技能人才，提升人才匹配度。聚焦人才驿站建设，打造服务乡村产业发展人才供应链，立足大埔生态农业产业丰富，推动乡村人才链与产业链融合发力，将人才驿站打造为服务乡村振兴主阵地。