在种种恶劣的环境下，始终不放弃自己的目标，即使是自己生命的最后一刻，也不轻易认输。要有从废墟中崛起的精神。
对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且每当我们跌倒时都能爬起来。
蚂蚁能搬起比自己重很多倍的物体，蜘蛛能不断织网，动物都能够做到对一件事情如此坚韧，那何况我们人呢？
有所为，无所畏。不要屈服于畏惧的压力。敢为人先 敢做敢当 敢于失败 敢于冒险。
若限于眼前的利益而去追求小的目标，就只能取得较小的收获；若想追求大的成功，就必须树立远大的志向，追求远大的理想。
就像我认为的那样，把目标定高一点，即使最后没有成功，那结果也不会太差。
要么不赌，要赌就赌大的；要么不做，要做就做赢家。豪赌需要大胆，常胜需要谨慎。
只有在孤独中，一切才是真实的。在孤独中，面对的只有自己，冷静下来，才能更加真实的认识自己。学会享受孤独。
要全神贯注地去做那种不快的、讨厌的、为我们的内心所反对的，而同时又因别人的缘故不得不去做的事，这才是需要勇气，需要耐性的。
不能坚守，那是因为我们不自信。我们在本该放手一搏的时候，却犹豫彷徨。我们不愿意再试一下，是因为不相信奇迹。
我不是为了失败才来到这个世界上的。
今天的不幸，往往预示着明天的好运。
很多时候，成功与失败，也许就在于你是否能再坚持一下。
即使最暗的那颗星星比我灿烂，我也要满怀信心地去飞行；尽管自己只有一点点光亮，我也要勇敢地亮出自己，永远不能轻易地选择放弃。
太爱名声必定有大耗费，太多的财产积累必定有大损失。假如知道满足了就不会受到屈辱，知道适可而止。——这让我想到了明星偷税的事件，明星的工资都是不低的，身价也不低，但是他们还是会出现这种偷税的行为，也因此有很多明星不得不退出娱乐圈。这也就是所谓的过于贪婪，不知道满足所导致的后果吧。知足知止，才是永久的满足。
忍耐不是停止、不是逃避、不是无为，而是守弱、蓄积、迂回前进，是厚积薄发。小不忍则乱大谋，做事情不要轻易发脾气，学会忍耐才能成就大事。
行事进取，还要学会等待。等待不是无可奈何的被动放弃。等待是在静观中审时度势，寻找战机，本身就包含着主动进取的因素。
所有的投资商都讲究先投人再投项目。
纪律是所有制度的基础，组织与团队要想长久存在，那么最重要的维系力就是团队纪律。而领导者自己要做出表率维护纪律。
合作可以产生1＋1＞2的倍增效果。荣誉感是一个团队的灵魂。
怎么才能建设一个成功的团队呢？
第一，考核与激励同在。
第二，增强团队整体凝聚力与个人成就感。尽量组织一些类似团队拓展、团体合作之类的活动。
第三，让项目组成员学会换位思考与角色转换，正确认识团队的战略意义。
决定一个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而是那个能力最弱、表现最差的落后者。劣势决定优势，劣势决定生死，这就是市场竞争的残酷法则。
团队精神的实质是一种英雄集体主义。
有效的沟通与协调来提高企业效率：
第一，摸透下属的心思
第二，与员工建立朋友式的关系
第三，让下级发泄出自己的不满——上级耐心地将对方的意见听完
第四，对下级倾注真情——首选用言语鼓励
第五，鼓励不同意见一致通过的意见并不见得是最好的
第六，乐于听取抱怨——不满并不等于不忠
第七，用心倾听——认真倾听员工的心声
第八，尽量把冲突消灭在萌芽状态
假如面试官对你说自己所在的公司至少在未来的半年之内没有招聘计划，那么你该怎么办？微笑，告诉他们到时你会再来跟他们谈。
在具体分析了自己和他人之间的情况，直接把你的心里的想法讲出来会更有利于排除自己心理上的恐惧。沟通是人与人交往的最有效途径。 ——之前因为和朋友缺乏有效的沟通，自己产生了很多不好的想法，下定决心把自己的想法和朋友说出来之后，才发现自己的担忧都是自己假想的，通过交流，终于打消了自己的那些胡思乱想。我们的关系也变得更好了。
上下级的平等沟通能化解下属的抱怨情绪，可以创造奇迹。——在青创，在奋马，都能感受到这种温暖，完全没有高高在上的感觉，而是非常真诚，非常耐心的在帮助我们获得成长。所以我也非常的相信。
让企业所有员工的声音变成企业共同的声音，让企业所有人的智慧变成企业的智慧。
智慧人生四则：
第一则：只要活着就会有希望
第二则：生活中的绕道智慧
只要我们记住方向，就算多绕几个圈子，也不失为明智之举。在实现梦想的旅途中，根本就没有什么捷径，也许那仅仅是我们饱含智慧的曲线抵达。
第三则：把梦想坚持一生，就没有什么实现不了的梦想。
第四则：每天进步一点点
留点余力给自己，每天快乐一点点，不要过高设限，给自己太大压力，循序渐进，以便拥有一种最佳的行走状态，争取实现更大的辉煌。
做事情要有自己的想法，要敢于在没有路的地方开辟出一条新路来。开辟新路既需要有一定的勇气，也需要有创新精神。要创新，首先必须改变自己的传统的思维方式，在前面一条路走不通的时候，换个角度去看待问题，从习以为常的事物中发现新的路径。
真正的强者总是善于隐藏自己的锋芒
成熟的管理者应该掌握一种
外圆内方，绵里藏针的管理、处世技巧
什么是外圆内方
不是锋芒毕露，义无反顾，
而是有张有弛，掌握分寸。
简单的举例：船头，为什么不是方形而总是尖形或圆形的呢？是为了劈波斩浪，更快地驶向彼岸。
——所以圆是减少阻力的方法；方是立世之本，更好的与人相处、与这个社会相处。
人生就像大海，随时都会有风浪袭来
而我们应该做的是排除万难，以圆的方式去破除阻力，争取最后的胜利；
不要事事计较，为人处世要更大气一点，宽容一些。而不是与所有阻力死拼，最后两败俱伤。
专注于某一件事情，哪怕它很小，努力做得更好，总会有不寻常的收获。
当你有所成就的时候，一定要学会隐藏自己的锋芒，否则将会招致更多人的羡慕嫉妒和仇恨，让自己的地位不保。不要过多的贪求名利。
一个人要想成功，一定要知道自己什么该做，什么不该做，要具备强大的自制力。
俗话说，脑袋够大，才装得下十年寒窗的书香；耳朵够大，才能听得进逆耳忠言；嘴巴够大，笑得才够畅快；肚子够大，才能撑得下人事之船。真正的有气量的人是对人对自己都能宽容的人。
贪残野暴狼性的四大特点，在团队文化中都应该得到实现。
——对工作、对事业要有贪性，无止境地去拼搏、探索；狼性的残用在工作中指毫无保留的克服困难；狼性的野指在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性的暴指在工作的逆境中，不能对难关仁慈，在难关面前要用粗暴的态度对待。
果断坚决的性格很重要，良机稍纵即逝，犹豫不决的人很难抓住机会。 雷厉风行难免会犯错误，但总比什么也不敢做强。
率先主动：工作中的全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这样就会受到上司的关注，创造更多的提升机会。
工作中，只有付出大于得到，让别人真正看到你的能力大于位置，才会给你更多机会。我们应该认识到工作是点滴干出来的，而不是想出来和说出来的。
正是因为我们不敢做事情才难，并不是因为事情难我们不敢做。
一定要做最适合自己的事情，不要去做一件对自己没有利而是为了迎合别人，但是又非要付出很大代价的难事。
一般人们关注的都是效率和正确做事，但我们真正关注的应该是效能，即做一件正确的事。
给自己设定明确的目标，这个目标必须是你非常想达成的，如果没有强烈的欲望，这个目标很难实现。没有目标，你只能在原地打转。只有具体、明确并有时限的目标才具有行动指导和激励的价值。
我们要做到处变不惊，时刻保持冷静的态度，遇到障碍时采取补救措施。把该做的工作做得和想做的工作一样认真。
绝对不要给自己的失败找借口。
你选择了做这份工作，那你就要无比的热爱所做的工作，信任你所在的公司，追随公司的价值观念，坚决执行公司的指令。
