这是《落叶》文集里第 255 片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
学校里的学霸经常会说，你如果要做学霸，你就要能耐得住那份寂寞。我们进入职场之后，要学的东西比在学校里多了太多，学习方法其实也大不一样了。孟子云，独乐乐，不如众乐乐。我以为，职场中的学习，也是如此。
我并不是说，你在职场中即使耐得住寂寞，也不会学得好。我是认为职场和学校最大的区别在于精力的不聚焦特性。
在学校的时候，只要你耐得住寂寞，你全部的精力都可以聚焦于学习这个活动，所以即使你是一个人，你也有足够的内驱力去学习。
而在职场中，你的主线是工作，你能证明自己能力的就是你的业绩和成果，不光是你的领导，连你自己都会把注意力放在你的绩效上，学习在这个时候只是辅助你提升能力的一种手段，重要性依旧，但是，你已经无法将全部，甚至于大部分精力聚焦在学习这个活动上了，再加上家庭和生活，你的精力会被分散很多，你可用于学习的时间也会被碎片化。
所以，你完全靠自己一个人，很难再做到持续性地学习。不信的话，你可以想想自己，已经多久没完整的从头到尾阅读过一本非休闲类读物的专业书了？或者你已经多久没有沉下心来去从入门到精通的学习一门技能了？
孟子曰：独乐乐，不如众乐乐。那学习也可以不再是单打独斗了，而是群体式学习了，也就是学习型社群：有着相同的学习目标，有着相同的学习意愿的一群人，聚在一起，相互督促，相互激励，通过分享，答疑等形式来完成同样的学习目标。
这种模式的好处有几个：
第一、将个人目标公示化，会产生外在的监督压力和内在的成就感激励，有助于你将学习坚持到底，最直观典型的例子就是现在很多早起社群、读书社群，通过打卡模式的互相督促；
第二、你在这个社群里，既是老师，又是学生，能接触到各式各样的问题，积累更多的经验；
第三、社群里每个人都有机会练习分享，其他人都可以成为你的分享对象，这在线下并不是那么容易获得的机会，即使线下你有这样的机会，也可能会因为怕讲不好，在身边的同事面前丢人，而放弃这个机会；
写到这，突然想起原来在小学时，老师让我们三五成群的组建学习小组或兴趣小组，是不是可以算是最早期的学习型社群呢？
作者简介：14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
