双赢绩效的前提是模式转换，注意力要放在结果 而不是方法上 ，但大部分人都注重方法清结果 。在谈论习惯三的时候 我们曾提到运用指令型授权让太太桑德拉为滑冰儿子 拍照，就是一例子。双赢协议注重的是结果 要释放个人潜力 将协作效应最大化 ，产出与产能并重 。
人们可以用双赢标准进行自我评估 。传统的评估方式使用不变 而且浪费精力 双赢协议则让人们根据自己的事先参与制定的标准进行自我评估 ，只要方法得到结果就是可靠的 。及时使用双赢绩效协议的是一个七岁的小男孩 他也可以判断自己在清理庭院方面 做的怎么样 。
