一天，李嘉诚外出谈生意。
在公司总部门口，一位员工拦住了他：“老板，我觉得您今天的这条领带有些问题。”
李嘉诚愕然：“有什么问题？”
员工说：“老板，您穿着一身黑色的西装，不应该系红色领带，这样看起来不是很协调，还可能影响到您谈生意的效果。”
李嘉诚看了看胸前那条红色的领带，思考片刻，朝员工投去嘉许的目光：“你说得没错，谢谢你的提醒。”
说完，李嘉诚转身回到办公室，换了一条黑色的领带。
当他再次走出公司大门的时候，那位员工还在那里。看到李嘉诚换了一条领带，他才满心欢喜地离去。
可是，等到这个员工离开，李嘉诚就从手包里拿出原来的那条红领带，重新换上，而将黑领带放回包里。
一旁的保安将这一切看在眼里。他走上前来问：“老板，您为什么又要换上红领带？”
李嘉诚笑着说：“我今天会见的是一位老朋友。每次与他会面，我都会系一条红领带，而他每次都会称赞我系红领带显得更精神。也就是说，他喜欢红色领带，而不是黑色的。”
“那您为什么不直接告诉刚才那位员工呢？”保安又问。
“他不知道我那位生意伙伴的喜好，但他能细心地发现我身上的领带与服装搭配不协调，并热心地告诉我，我必须用行动来保护他的热情。”
从善如流，随和。
用行动，来保护员工的热情。
这名员工，敢于在李嘉诚面前，提出领带搭配问题，有勇气，使人联想到谏臣魏征。
感觉这位不是普通的员工，也是公司里的高层。对老板来说，高层也是员工。
李嘉诚能够在众人面前，听从员工的建议，不怕丢面子，可见其胸怀宽广，宰相肚子能撑船。
做大事者，能够成就大事者，那些成功必备的因素，众人皆知，一抓一大把。
每个有所成就的人，具有共性，也有其独特的个性，而个性，是自己区别于他人的标志。
商务活动，不同于一般的聚集，从个人形象、服饰搭配等，都要做一番斟酌、考虑。
李嘉诚深谙此道，即使员工说的是对的，他更尊重老朋友意见，还是换上了原先的红领带。
看过李嘉诚故事的人，都知道他对人有着近乎卑微的尊重，无论对方身份地位的高低。
而现实中，看人下菜，以貌取人，经久不衰，几乎成了常识。
一个员工，当着众人的面，敢于站出来，提醒老板的不对，不仅需要勇气，更重要的是，老板不给你穿小鞋，你才能才敢这样做。
多少人，当领导念错一个姓名时，说错一个数字时，当众指出，让领导下不来台，会后，前程尽毁，黯然神伤。
所以，提醒大家，不要把这位员工当众提醒李嘉诚的事情，盲目地照搬，此人非彼人。
没有几个领导，没有几个老板，能有李嘉诚的宽容与大度。
这个故事，强调的是李嘉诚的无边的善意，从善如流的宽容，而不是员工的任性与勇敢。
