文/逗逗 图/摄图网
换工作是人之常情，结束一段习以为常的职责，再开启一段焕然一新的体验，在来去匆匆的职场，你是否想过，离职时，应该注意哪些细节，做了哪些事情能为你加分？
不要觉得走了就走了，反正以后也不会和前东家前面，请你记住：圈子其实不大，说不定峰回路转又有合作机会了。
1.招聘到代替自己的人。
如果你不是急着要走，建议你是为自己的岗位找到一个可接手的人，并把具体的工作职责传授清楚。这是对自己负责，也是对公司负责。
把事情做到有始有终，和平分手，再见也是云淡风轻的朋友。
2.维护公司形象。
如果是特殊的部门，需要额外对接合作公司或者第三方平台，你要走的时候，建议你不要说自己是离职，可以说自己是换部门转岗了，公司特意安排另外一位同事接管自己原来负责的业务。
不要对外嫌弃自己的公司，这是你曾经待过的地方。
3.接手人的工作对接情况汇报上级。
一般公司会安排人手交接你原来的工作内容，交接时间由一周到一个月不等，在你和他对接的这段时间里，他的接受程度或者对业务的熟悉程度，建议你跟上一级沟通，及时反馈，以及哪些需要上级协助的，哪些资源暂时还欠缺的。
让别人放心，你的路也就走宽点了。
4.不私底下议论公司。
每个公司都有自己的优势所在，但是，也会有存在不足的地方，即使是世界五百强，都未必是十全十美的。当你确实离职，其他员工问你是不是对公司不满的时候，请你记得基本的职业素养，管好自己的嘴巴，不在背后捅公司一刀。
公司再烂，也是你曾经的选择，难道你在这家公司待那么久，就没有长进吗？
5.向上级/BOSS表示谢意。
不管你是真心还是假意，还是心里有小情绪，当你要走了的时候，这些都已经不重要了，还不如鼓起勇气，放下这些曾经的不愉快，跟领导打声招呼，祝大家以后前程似锦，事业蒸蒸日上。
再复杂再无奈的感情，都只是曾经了，好好珍重。
6.不在员工内部渲染离职情绪。
在工作对接中，你会跟某些同事关系比较好，有些甚至有小团体，对于公司而言，员工离职一般不是什么好事（除非这个员工确实是干了什么重大违纪违规的事情，需要做出公开辞退，起到杀鸡儆猴的作用），所以，当你提交了离职申请，上级也批准之后，请你安静地守口如瓶吧，就当做只有你自己知道这个秘密，直到你已经离开。
如果离职的信息在员工内部发酵，容易影响员工的工作状态，这是企业不愿意看到的，也请你对自己的言行负责。
当我们选择了一个企业，并为它打拼时，我们也会从这个过程中获得能力的提升，薪资待遇的收获，决定离开了，也不要总是回头，感恩过去的所得，处理好离职的交接手续，继续前行，做一个敢想敢做敢当的职场人。
