组工工作是管党治党的重要抓手，是锻造干部队伍、夯实基层根基、凝聚人才力量的核心工作。新时代基层组工干部身处党建工作第一线、服务群众最前沿，肩负重任、使命光荣。面对新形势、新任务、新挑战，唯有拿捏好知足、知不足、不知足的辩证关系，以想知足沉淀初心、以知不足砥砺本领、以不知足绽放担当，在层层历练中淬炼政治品格、锤炼过硬作风，方能扛起新时代组织工作使命担当。
以“想知足”沉淀本心，守得住清贫、稳得住心神
知足者常乐，知止者行稳。组织工作权责特殊、岗位特殊、角色特殊，常年与干部、党员、人才打交道，经手诸多关键工作，更需常怀知足之心、常守淡泊之本。基层组工干部大多扎根平凡岗位，默默耕耘、甘当基石，少有台前出彩，多是幕后奉献，这就更需要摆正心态、放平姿态。
所谓“想知足”，不是安于现状、躺平懈怠，而是懂得坚守初心、敬畏岗位。要知足于组织的培养信任，知足于稳定的干事平台，知足于为民服务的初心使命。摒弃攀比浮躁、追名逐利的功利心态，看淡个人得失、看淡名利荣辱，始终恪守公道正派的组工底色，严守组织纪律、恪守工作规矩，在琐碎繁杂的日常工作中沉淀心性、涵养定力，以平和务实的心态扎根基层、履职尽责，筑牢干事创业的思想根基。
以“知不足”砥砺初心，补得了短板、扛得起重任
学然后知不足，干然后知困短。组织工作政治性、政策性、专业性极强，干部选育管用、基层党建提质、人才引育留用等工作纷繁复杂、标准严苛，容不得半点马虎。新时代党建工作迭代升级、基层治理不断创新，对组工干部的能力素养、业务水平、履职能力提出了更高要求。
“知不足”是自我审视的清醒，更是自我提升的自觉。基层组工干部要常怀自省之心，常态化对照岗位职责、对标先进典型、对标时代需求，清醒查摆自身理论储备不足、业务能力不熟、基层经验不深、创新思路不活等短板弱项。摒弃自我满足、固步自封的保守思维，主动跳出舒适圈，坚持缺什么补什么、弱什么练什么。深耕党建业务、吃透政策文件、深耕基层一线，在走访调研、攻坚克难、实务操作中补齐能力短板、积累实战经验，以刀刃向内的勇气自我革新、自我提升，练就可堪大用、能担重任的过硬本领。
以“不知足”绽放担当，干得出实绩、创得出亮点
志不求易者成，事不避难者进。干事创业最怕“小进即满、小成即安”。基层组织工作点多面广、任务繁重，基层党建提质增效、干部队伍淬炼、乡村振兴赋能、基层治理升级，每一项工作都需要久久为功、持续发力。“不知足”不是贪慕浮华，而是永不止步的进取之心、奋勇争先的担当之态。
基层组工干部要摒弃安于现状、按部就班的躺平心态，始终保持昂扬向上的干事热情，对工作标准永不满足、对履职成效永不止步。面对基层党建薄弱环节，敢于攻坚克难、破题突围；面对干部队伍建设难题，善于精准施策、提质增效；面对人才服务短板，主动创新举措、优化服务。坚持对标先进、争创一流，拒绝敷衍应付、不求过得去，力求过得硬、创亮点，在深耕主业中突破瓶颈，在创新实干中彰显作为，以永不懈怠的进取姿态推动组织工作提质增效、出新出彩。
心有标尺，行有远方。基层组工干部当以“三知”修身律己，怀知足之心守初心、持知不足之心强本领、秉不知足之心勇争先，在平凡岗位深耕细作、砥砺前行，以过硬作风、过硬能力、过硬实绩，书写新时代基层组织工作新篇章。
