1.让你对工作满意的原因有两方面，一个是基础因素，包括地位、环境、薪资等等；另一个是动力因素，包括有挑战性、获得认可、责任感和个人成长。
2.当基础因素得到满足之后，你不会讨厌你的工作。但只有动力因素得到满足，你才会爱上你的工作，即便你赚不到太多钱
3.当达到某个临界点之后，再怎么改善基础因素（比如更多的钱），也不会让你幸福，只有那些你喜欢的，你认为有意义的工作才能给你带来幸福
4.因此，指望着加薪给自己带来幸福，终究会落空。这时候你要问问自己，这份工作对我有意义吗，我能学到新东西吗，发展机会又如何，我会被赋予更多责任吗
5.完美的战略不是一开始就计划出来、一成不变的，而是在周密战略执行过程中，根据突发机遇做出应急战略，两者结合的产物。
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6.如何测试周密战略和应急战略是否有效呢？问一问自己，哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个战略有效呢
7.即便是一个完美的战略，你也要时刻注意你的资源配置，注意这些资源是否流向最关键的地方
8.我们之所以会买一件东西或服务，是为了用它们完成某件任务。因此，如果能搞清楚目标客户需要用产品完成什么任务，就能做出更符合他们需求的产品
9.这辈子最重要的工作，就是被雇佣来做另一个人的配偶。搞清楚对方需要完成什么工作，理解对方的需求，而不是猜测对方想要什么，才能获得美满婚姻
10.边际成本理论告诉我们，最开始一个小小的“情有可原”的小错误，最终会给我们带来大灾难
