今天一上班，心情又被撩拨的一团糟，虽然，并不关我什么事，可我还是心情不好。
作为一个上了二三十年的老员工，做事竟然如此的没有原则。令我实在的想不通。
虽然在我们这样的小单位，每个人也算是知根知底了。
虽然我也知道，她有从她妈那里遗传来的各种厘不清。我们这里叫做“翻“，人骂人，翻的连裤裆的找不到了。
今天做的这事如此的没有底线，我也是大跌眼镜。
今年因为要补交党费，需要查清近几年的实际薪资收入，我的这位同事，负责清查，作为一个小单位，人与人之间也没那么多勾心斗角，谁也没监督，知道她也比较实在，核算了我们十来个党员的收入。我们也没有对此有疑虑，算下多少就多少吧，也按数交了。
一个老同事12年调回到上级公司，因为不满意核查的数字，因为实在是太熟，两人从十八九岁算起的交情。昨天晚上给她打电话，委婉表示对数字有疑惑，问是不是算错了。她给解释了半天，具体怎么解释，咱也不清楚。
今天一早，又从QQ上发信息质疑，后因为她去厕所，给我发了QQ让我转交她，因为我们彼此都很熟。我看了发的信息，很是震惊，是直接问她和她的同事所补交的金额，差别怎么那么大，言外之意是同事给她算多了。虽然这种交情内的质疑，有点不合我们的思维。但也有权利这么质疑，也算并不过分吧。
我那同事又给胡乱解释了半天，我感觉让电话那头的老同事，更加迷糊了，更加确认是她给算错了。
最后，看解释不清，我同事说，你要嫌多，我给你重算一下，把绩效工资去掉吧！
我听了，简直气炸了，真是无语，白纸黑字的数字，说改就改，算是怎么回事，那么我们这些人怎么办？你怎么交待？上级怎么交待？你就是如此的对待你的工作？
按我的立场，我的工作都是兢兢业业完成，我不容许我的工作有失误，我也不容许有人质疑我的工作，当然我的工作也是经的起考验的。犯错误，扣工资事小，面子重要。我绝不能给自己抹黑。我办事是有原则性，和立场的。我活了四十年，还没有见过这种事。
事后，我说她，将来如果市局查下来，你怎么交待？你怎么解释你前后上报数字的不同？怎么亲自跟人家说是你算错了？
她的回答是，大不了重算，再让她补交。
我也不清楚上级是不是真的追究这件事。我只是觉的你怎么抹开你的脸面，说你做错了。在重压之下，说软就软，你属柿子吗？说了半天真是无语。
作为一个人，没有一点脊梁，没有一点原则，还称其为人吗？
