因为最近在试图更好的掌握和发现自己的优势，于是开始做一些职业优势测试以及阅读有关书籍，本周阅读了《现在，发现你的优势》（Now,Discover Your Strengths）的第1页到第71页。其主要内容是关于发现自己优势的六部准则，首先第一步是要明白是什么阻碍了你发现你的优势。
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“发挥你的优势”这是最常听见的箴言之一，而且在说这句话时，每个人都会开心的点头表示赞同。通过调查，实际数据情况是大多数人并不相信我们可以采取这样的生活方式。本书的引言中提到，做一个能在工作中成为发挥自身优势的专家，需学着掌握以下六个准则，并按照所要求的步骤实施。
第一步：打破误区：到底是什么在阻拦着你？
第二步：一探究竟：你知道自己的优势是什么吗？
第三步：充分发挥你的优势：你如何充分利用你的优势？
第四步：阻止你的弱势：如何甩开你不喜欢做的事情？
第五步：大声说出来：如何创建优秀团队？
第六步：养成牢固的习惯：如何永远保持？
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书中引用了一个调查，调查中提出的问题是：哪一点更有助你走向成功，是塑造优势还是修正不足？你的选择是什么？而调查最后的数据表明41%的受访者选择了前者，而59%的人则选择了后者。在推行了优势革命六年后，数据仍是一模一样。 为什么会有这么多人选择后者“修正不足”。其中的理由有可能是：父母，学校一向就是这么教育我们的。不足是我们自身最薄弱的环节，如果这些环节出了问题，那我们就会失败。
这让我想到我们从小就学习到的一个理论叫木桶理论或短板理论，其核心内容是：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这个理论常常是用来告诫我们要不断修正自己的短板和不足，你才可能收获更大的成功。
为什么人们有这样的误区呢？有三个主要的原因：父母告诉我们这是对的。老师仿佛强调这是对的。经理说的也是对的。于是这就成为了我们的核心假设，同时我们还会开心的把他们传达给我们的孩子，学生，员工。
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下面来说我们存在的三个误区，及其真相是什么？
误区1：在成长过程中，你的个性会不断改变
真相：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你。
误区2：在最弱的方面才会取得最大的进步
真相：在最强的方面才能取得最大的进步
误区3：一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。
真相：大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。
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为了帮助我们走出误区，我们在认识每个误区时，尝试回答下面三个问题：
1、这些误区对你有什么帮助？
2、不再相信这些误区要付出什么代价？
3、那么相信真相会为你带来什么好处？
通过认真回答这三个问题及相关的讨论，我们可以发现阻碍我们进步的甚至可能是我们坚信不疑的，而我们此时开始觉知到它们。
下一篇我们将跟着书中接下来的章节来开始发掘和认识到自己的优势是什么。
