今天和大家分享的这篇文章是来自于昨天关于《职场选择：什么情况下，可以选择离职？》文章的后续。有人在后台咨询并且告诉我们关于昨天文章的想法，说内心更加的笃定，准备在今年年初离职。
首先小编祝您在新的一年有好运，找到适合自己的好工作，在离职期间，有几件事情需要做好，才能“安全、安稳”的顺利离职。
1 · 离职前不要和公司起矛盾
小编发现自己的朋友圈经常有人哭诉这样的事情，就是在离职前没有好好处理好和公司的矛盾，毅然决然的“自主性”的离职，最后给自己带来大麻烦。
石头是某国企员工，因为觉得自己的工资实在太低，满足不了自己的生活需求，于是在年底进行了离职。
但是当他和领导交涉的时候，领导告诉他因为目前对接人数不足，需要他等三个月后人员完整的时候才可以离职。
但是石头觉得该公司的做法“不合理”于是不经过任何调解，第二天直接旷工不来，而且直接找到了下家开始实习。
让石头没想到的是，新公司三个月后决定让他转正，并帮他买一些福利。需要他准备一些材料的时候，他犯了傻。因为当时是“非正常”离职，所以并没有拿这些材料。
当他回到以前公司的时候，发现材料根本拿不到，因为当时他是没有任何手续的离职，如果要拿材料必须按照正常的手续走，要扣除部分“旷工罚款”，还要再等待一个月才可以拿到材料。
而这个时间早已经过了新公司需要材料的时间。石头又两边东奔西跑，最后交了“足够”的旷工工资才提前拿到材料。
我们很多职员在工作中如果想要离职，一定要走正常的离职程序，不管是大公司小公司，都要提前给别人一个信号。
如果公司提出一些“非正常”的留人手段，我们可以找领导或者跟劳动局反应，不要私下自己“突然旷工”，选择强行离职。
因为强行离职带来的后果，你可能意料不到。反正忍了很久，又何必在意一时。
忍辱带来美好，自由来自般若。
2 · 离职后，只把自己带走
当我们正式离职离开公司的时候，一定要记住只带属于自己的东西离开，和公司一切有关的东西不要带走。
今天的第二条的职场经验是来自我的一个很好的朋友，他就因为这样的事情曾经很憋屈。
事情是这样的：我的朋友张先生原先负责的是公司的数控机床维修,他们每个人进入公司的时候都有一套属于自己的六角扳手。
因为公司上班是两班倒，需要熬夜值班。所以我的朋友就在前年提出了离职，因为他不想要上夜班。
离职的时候，因为觉得那套六角扳手非常好用，而且公司维修人员每人都有一套，他就把属于自己的那一套带离了公司。没想到这一带，就带出了麻烦。
在新公司上班的时候，张先生收到了之前公司的电话，说有人举报他带走了公司的“财产”，张先生一脸懵逼，后来听电话才发现是自己带的那套扳手出了问题。
他没想到的是，一套大几十元的扳手，公司会给他打电话，而且还以“盗用”的方式。公司不但要求他送回扳手，而且要对该套扳手进行原价三倍的赔偿。
张先生因为觉得确实是自己理亏，一方面又不想因为两百多块钱跟之前公司大吵大闹，于是送还了扳手并进行了三倍赔偿。
这件事情也算给我们敲醒了一个警钟，离职的时候属于公司标签的任何物品都不要私自带走，千万不要有东西便宜公司不会在意这样的错觉。
不要再走一次张先生的老路。
走的时候，带走自己的物品，带着自己就好。
3 · 站好最后一班岗，需要交接的认真交接
很多人提交辞职报告之后，要离职的最后几天就开始“放飞自我”。给领导和同事非常不好的印象。
有人觉得，我马上都要离职了，还有什么影响吗？反正都要离开了。
错错错！
一个人最后离职的状态恰恰说明了这个人的“职业素养”。
如果这个人在最后的几天“放飞自我”不再认真工作，除了让别人印象差外，还容易引起领导的反感，影响自己未来职场的发展。
你怎么就知道以后的单位不给这家企业打电话，咨询你之前在公司的表现？
如果一直都是兢兢业业，因为最后几天没认真工作而被打低分，那就真的亏大发了。
站好最后一班岗，是对公司的负责，也是自己职业素养的最好表现，用最好的自己迎接下一份职业。
在准备离职期间,除了要继续保持好的表现外，如果需要有对接的部分，要好好的保持和公司的人员对接，让自己手上的业务完美递交。
你应该不希望在离职后，还收到前公司的的电话，询问你对接的一些内容吧。
站好最后一班岗，给公司留个好印象。有需要对接的内容，要积极主动的配合公司的人员进行对接，不造成公司因为你个人离职而产生的损失。
辞职是很多人在职场中必经的阶段，有人辞职是因为工资低，福利差；有人是因为自己无法适应公司发展体系；还有人是在工作的过程中无法满足对自己个人能力的开发。
不管是哪一种离职，我们都要提前递交离职报告或者提前口头和领导沟通好，按照公司的离职流程去走。
在离职过程中，站好最后一班岗,保持自己最好的职业素养，给公司留一个好印象。
这个好印象，在未来说不定能够帮助你在职场中建立更好的链接。你夸自己十句好，不如别人说你一次好。
留好印象，就是在未来给别人留一句，说你好的机会。
加油！
