优化人才机制，传承“晋江经验”火种
10月26日，第三届全国博士后创新创业大赛在泉州开幕。省委书记、省人大常委会主任周祖翼出席并致辞，人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍致辞并宣布大赛开幕。省委副书记、省长赵龙主持开幕式。
以人才为本,服务保障为翼,发展新质生产力。在当今风云变幻的经济格局中，发展新质生产力已成为各地抢占未来竞争制高点的关键一招。而要实现这一目标，必须牢牢抓住“以人才为本，服务保障为翼”这一核心要义，为新质生产力的发展筑牢根基、插上翅膀。人才是发展新质生产力的核心要素，是推动科技创新与产业升级的源头活水。从人工智能到生物医药，从新能源到高端装备制造，每一项新质生产力领域的突破，都离不开高素质人才的智慧与汗水。各地都应树立强烈的人才意识，传承“晋江经验”，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系，同时加大服务保障力度，营造良好的创新创业生态。唯有如此，才能吸引和留住更多优秀人才，让新质生产力在人才的驱动和服务保障的护航下，实现高质量发展，在经济新赛道上跑出加速度。
以平台为聚,创新创业为力,促进高质量发展。当下，经济社会高质量发展对创新动能的需求愈发迫切，青年人才交流平台恰似“能量枢纽”，为发展注入青春活力。青年人才交流平台能打破信息孤岛，让不同专业、背景的青年汇聚，思维碰撞出创新火花。在这里，前沿观点交汇，新兴技术共享，为创新创业提供了肥沃土壤。众多青年凭借此平台，找准赛道，将奇思妙想转化为实际项目，在数字经济、绿色能源等领域崭露头角。而创新创业更是青年人才实现价值的“试金石”，更是推动经济转型升级的“动力源”。青年们以无畏勇气和开拓精神，突破传统思维，催生新产业、新模式、新业态，为经济增长开辟新路径。
以机制为核，成果转化为基,提供良好创业地。全面深化人才发展体制机制改革，是打破人才发展桎梏的“金钥匙”。长期以来，一些陈旧的人才管理观念和体制机制，如论资排辈、唯学历论等，束缚了人才的创新活力和发展空间。我们可以通过深化改革，破除不合时宜的条条框框，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，能让各类人才各展其长、各得其所。例如，一些地区推行“揭榜挂帅”机制，不论资历、只论能力，为有真才实学的科研人员提供了大展拳脚的舞台，加速了科技成果的转化和应用。政府和社会应加大对人才创新创业的资金投入、政策扶持和平台建设。比如设立专项创业基金，为初创企业提供“第一桶金”；简化行政审批流程，让创业者能够轻装上阵；打造众创空间、科技企业孵化器等创新载体，为人才提供良好的创业环境和资源对接，让“晋江经验”的优秀火种不断传承下去。
下宫镇 陈婧涵
