为人处事请牢记：做人莫有三软弱，做事别太三较真
做人做事必须坚守一些重要的规则，才能够在规则的允许下奠定和树立自己的位置，这个社会的复杂性比我们想的会更深一些，所以，做人的时候不要过于软弱，那样会大大地降低大家对你的期望，实际上就是发自内心地对你有点看不起。而做事情的时候也不可以太过分的耿直，更不能非常的较真，那样会给自己惹大麻烦。这些成功人总结出来的经验和教训，实实在在的运用到我们的工作和生活当中，就会让我们少走一些弯路，加快我们事业实现突破的进程。
一、做人莫有三软弱
【1】公平是争来的。
这个理念大家必须深深地树立起来，不要被复杂的人际关系左右了自己认准的目标，记住所有的公平都是自己争取过来的，一开始的时候一定是捡软柿子捏的，如果你出于弱势别人不捏你捏谁呢？所以要学会主动地去争取，主动的去斗争，主动地为自己争取利益的保障，你不去争的话永远也不会白白地落到你的头上，这和你的工作干得好和坏没有直接的关系。
【2】利益是抢来的。
当自己看到一个巨大的利益时，或者是别人损害自己的利益时，一定要让自己强势起来，利益一定是属于那些强势的人，如果你的弱势状态一直无法改变，甚至在态度上都处于弱势，别人欺负你或者是损害你的利益，就会心安理得，甚至别人会得寸进尺，所以只有让自己更加的强大，至少让别人感觉到你很强大，才能够给自己赢得稳固的位置才能获得晋升的机会，你的前途和事业才是确定性的，要不然的话你告诉我你的未来到底在哪里呢？
【3】人缘是滑来的。
对于处理人际关系，大家千万不要过分的有脚有愣很多事情就是需要圆滑一些的，很多人是需要多一些奉承和赞美的，不是你实实在在就能够办成事情的，学会一点儿圆滑只会对自己有好处，如果不这样做的话，身边的人对你都是很圆滑的，很多事情本来和自己无关，最后也会落到你的头上，让你每天忙忙碌碌的，结果也没有什么功劳可言，对于这种人，领导也是打内心里面瞧不上的。
二、做事不能较三真
【1】不与领导较真。
这一条是颠簸不破的真理，记住不管领导对也好错也好，那是领导做的决策在管理上，你必须服从领导的安排，必须学会听话照做，如果领导不给你发挥的余地，你就一点也不可以发挥，很多人说我肚子里面有才华，领导不给我施展的机会不是不给你，而是时机不到，相信每一个领导的水平能做上领导这个职位，都不是我们想的那么平凡的人，他们都有自己的主见，也都有自己的想法，而且他们的脑袋瓜子比你更灵活，一定会给你机会的，所以不要着急，稳着来会更长久。
【2】不与环境叫板。
如果很不凑巧，你工作的这个单位环境不太好，整体的文化氛围有一点差，负面的能量充斥着工作的方方面面，充斥着人际关系的叠叠层层，大家要承认这个现实当中的事实存在，不要一开始就想打破这种平衡和之前积累下来的环境，毕竟人要学会首先去适应，而不是首先去改变和调整，连事业的能力都没有，后面的事情对你来说是不存在的，存在一定是有它合理的成分，而不是根据你的判断来确定合理还是不合理。
【3】不与同事论真。
同事之间的关系，既是敏感的竞争关系，也是私底下必须要加深感情的朋友关系，而且同事之间相处的时间要比朋友更长，平时也没有办法断绝和这些同事之间的来往和工作上的协调配合，所以处理同事关系，大家还是要更加重视一些，千万不要为了一些小事情和同事较真，这种较真只会埋下仇恨的种子，只会让自己面对的情况更加复杂，所以和同事处关系还是要学得圆滑一些，还是要学的灵活一些，不要那么太过实在。
生存的智慧：如何处理好人际关系，请记住这三句实用的话
