如果你是一个有志向且渴望能在职场中博得一席之位的人，就目前所在的行业的选择你一定要做出衡量，除此之外，最重要的一点
是衡量你是否跟对人。
有这样一则寓言故事，一群狮子被绵羊带领，最后个个都成了只吃草的绵阳；一群绵羊被一头狮子带领，最后都成了一群凶悍的食肉动物。所以，你的老板是什么样的人，对你的前途和钱途都至关重要。因为他会在无形中改变你的生活习性及性格，跟对人做对事，异常重要。
如果你遇到了下面几种老板，建议你立刻跳槽走人。
一:经常要你对他感恩戴德的老板
这类老板总是经常在开班前例会的时候对所有员工进行重复洗脑，叫你要如何如何感恩公司，如何如何感恩老板，因为是公司给你提供了平台，给你发了养家糊口的工资。
其实感恩公司也没错，从小老师都教育我们要学会感恩，但职场上感恩公司提供的平台，感恩老板发的工资并不是单方面的作为。很多老板把这一切都归结于公司，似乎忘了这期间所有员工的付出，员工付出了时间与精力，与其说是公司铸就了员工，不如说是彼此铸就。
老板要求员工感恩的同时，自己也一定要感恩员工，员工得到的一切并不是老板赠与的，而是靠辛勤付出与劳动得来了，没有老板的赏识，员工没有平台和机会。没有员工的努力，公司不会发展。彼此应该相互感恩。
跟着这类每天只知道叫员工感恩戴德的老板，你在老板眼里注定永远是雇主关系，没有任何地位可言。
二:安于现状，不思进取
如果你的老板每天睡觉睡到自然醒，经常只知道赌博潇洒，从来不在员工面前谈公司未来的发展方向与他的志向，甚至从来不关心公司的进展与动态，如果你不是安于现状之辈，那么这类老板是不值跟的，因为他们只懂得安于现状，不思进取。
不进去，哪里还有得发展！没有发展，你留下来就只能在原有的职位上原地踏步，甚至有一天面临着被淘汰的危险，这类公司某一天一旦倒闭，也就意味着你已经失业。
与其等待失业的那天，不如提前跳槽给自己一个晋升的空间。
三:刚愎自用，独断专型的老板
既然能做你的老板，自然很多方面都比你强，即便如此，如果你的老板是一个独立专行，刚愎自用的人，那么请你尽快远离。
那些公司做得大，业务拓展得广的公司领头人都有一个特点，那就是懂得收集管理团队的意见，即便他觉得这中决策是对的，也会在会上提出自己的想法，收集大家的意见以便更好的做出决策。
特立独行，从某种方面来讲是不尊重员工，不尊重管理团队的表现，任何一个团队，一旦决策者听不进管理团队的意见，那么这家公司离失败不远矣。
四:只谈情怀，不谈福利
这类老板最不值得跟，也最可恨。
他们的一贯套路就是“小张啊，好好干，公司一定不会亏大你的，很看好你。”但几个月过去了，大半年过去了，小张工作表现非常好，就是不见待遇上涨，当小张去问老板的时候，老板依旧说“好好干，不会亏待你的。”
如果你也遇到了这类老板，建议你选择摊牌，要么提高待遇，要么离职。如果不提高待遇，选择离职一定是最佳的选择。这种老板不是那种你付出了，有了收获会给你应得报酬的老板。他只想让你为他多赚钱，赚了钱，你不提待遇他就假装不知道，很自私。 至于你的福利待遇，他能压缩就压缩。
