“下面我说的场景大家一定很常见。”
“下属走过来对着你说，老板，这份资料很重要，我已经弄好了，请您再把下关，然后给我反馈”
“另外一位走过来，对着你说，这份报销，需要你审核并签下字，财务说需要尽快”
“又一位下属走过来，对你说，客户已经谈得差不多了，这是合同，还请看一下，尽快给反馈”
正在五维的课上听着陈序老师讲一些发生的场景，而这是，我微信上的弹窗出来：
“昆哥，方案已经弄好了，你看一下，一会反馈”
“昆哥，客户又有新的需求，这是需求，你看一下能否给大家点建议”
“昆哥，周二要给客户领导汇报，这汇报挺重要的，客户想的是这样这样，你什么时候有空，我们碰下。”
what？不一样的场景，却是一样的味道！
“有多少下属就有多少教练，想不强大都不行！”
确实，教练对话里面的问题好熟悉呀，只可惜是别人对我说的，总是一次又一次，再一次被教练着。
内心已无比强大，更确切的说，是无比的无耐。
走进五维的课堂，纯属一个偶然的机会，但是在这里，好像打开了一扇大门，开启了一个新的世界。
心法的学习重新构建一套知识体系！
技法的修炼得到闯荡江湖的法宝利器！
（但课堂上就被爆击，因为不熟）
沟通问卷的解读，对自己有了一个全新的认知。
PR、IN、CO、CT、CL、SU，
新词不断，也只能开大脑容量去接收。
反思自己的过去，为目标的界定，为了快速达成，沟通风格已经形成了一个以告知、质询为主的风格，较少的去处理小伙伴的情绪问题。
虽然效率高，但也引起了负面情绪的积累。
已经不再愿意去思考，一味的去等待答案，却不知又落入另外一个发展陷阱。
在自我觉察的过程中，倾听和情绪处理是我的短板与弱项。
3F倾听如醍醐灌顶，有一个切实可行的工具法宝，可以快速应用框架。快速提升我这方面的能力
还有GPS、强有力提问、干预模型、九宫格等等，这些工具的学习，
已经不知要如何来描述在五维中的收获，
只能说，五维一入深如海，只愿化作海中鱼。
知识的收获仅仅是一个众多收获的一小部分，
五维最大的特点，就是五维社群的温暖。
从报名到上课再到结业，
管伟老师给到的帮助无比巨大，开始时，误以为管伟老师是五维的工作人员，
上课才得知是五维社群学员的一员。
是什么样的文化，什么样的魅力能让其学员为此如此付出？
这是个例？不，上课后才发现，上课后才发现，这是五维才学员都具有的特点（虽然管伟老师曾经是班上学习最好的学员）。
也正是这样的一群人，构建出了五维独特的魅力。
除此之外，芷晴、朱萍、炬城与我共同组建了M47的第三组，
在学习的过程中，互为教练及教练对象。
互相帮助与学习，这种独特的链接与帮助，
大家的成长，不止于N+1，
更不止于课堂。
带着问题来，抱着结果归。
但是却引出了一个更大的问题：如何能让自己的领导力教练更精进？
又有了新的目标，
课程的结束仅仅是一个全新的开始，
后续的行动及学习计划就这么确定了下来，
不断总结、实践、成长，愿与五维共同走向一片深海。
