那是一个早晨，我煮了面条，加了白菜豆腐，儿子说妈妈，你能不能帮我吃一点，我说好的。我知道他不是很喜欢吃豆腐。他开始把豆腐往我的碗里夹，接着就是白菜，然后就是面条。夹了三筷子之后，他说我不给你夹了，再夹我就没良心了。期间我一句话也没讲。
人不为己，天诛地灭，讲的就是人的本性是自私的。
人之初，性本善。这又是讲人的本性，是善良的。
所以关于人性的自私或者是善良。要从两个方面来讲，没有纯粹的白，也没有纯粹的黑。也是我们中国哲学与西方不一样的地方。
现在的管理学，西方管理学，基本上是从人的本性自私出发，找出各种漏洞，然后制定条约，管理规章制度以约束人的可能发生的不当行为，当人出于自私的考虑，做出一些决定的时候，有一些规章制度来束缚。
而我们中国人基本上是考虑人的，本性是善的，这些西方的管理的制度对中国人来讲是不太管用的。
记得'曾仕强教授曾经说过一些话，我觉得挺有道理的，说一公司规定，员工不许迟到，不许早退。那我就永远不迟到，永远不早退，我永远不干活。或者说是我人在岗，没有用心去工作，磨洋工，整天想写乱七八糟的事，而且用上班的时间来想，管理者也不能把我怎么样？
所以我们中国人做事情基本上凭的就是良心。
不管多么缜密的管理制度。我们总归会找到其间的披露，让自己逃避处罚。
所以说，如果我们把人看做是自私的来管理的话，那可能是事倍功半。
我们管理者把员工给予充分的信任与授权，认为人是是善良的，那可能他真的就是往善良的方向去走了。
不但公司企业管理中是这样，那现实生活中也是这样。人际交往中也是同样的道理。
你不让我好看，我让你更难看。
两败俱伤又有什么意义？
不如，
你敬我一尺，我让你一丈。
