自我养成，对于我们每一个人，特别是年轻干部而言，是人生中不可或缺的一课。这其中，担当精神的培养显得尤为重要。在当下社会快速发展、问题与挑战并存的背景下，具备担当精神的年轻干部显得尤为宝贵。那么，作为年轻干部，我们如何自我养成担当精神呢？
首先，明确目标与责任。在工作的每一个环节中，我们都应明确自己的目标和责任。目标是指引我们前进的灯塔，而责任则是推动我们前进的动力。只有当我们清晰地认识到自己的目标和责任时，才能在迎接困难和挑战时，坚定地担当起自己的职责，做到遇事不退缩、不逃避。
其次，增强学习与实践。担当精神不是与生俱来的，而是在不断的学习和实践中培养的。我们要不断地学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和专业能力。同时，要将学到的知识运用到实践中去，通过实践的磨砺，提升自己的应对能力和解决问题的能力。只有这样，才能在面对工作中的困难和挑战时，有足够的底气和实力去担当。
第三，树立正确的价值观。担当精神的核心在于对公共利益的维护和对社会责任的承担。因此，我们需要树立正确的价值观，始终把公共利益放在首位，积极履行社会责任。只有这样，才能在工作中始终坚守原则，勇于担当，不为私利所动摇。
第四，建立良好的人际关系。在工作中，我们需要与同事、领导、群众等各类人群打交道。建立良好的人际关系，不仅可以提升工作效率，还可以在面对困难和挑战时，得到更多的支持和帮助。同时，良好的人际关系也有助于我们更好地理解和尊重他人，从而更好地担当起自己的职责。
第五，持续反思与改进。在自我养成担当精神的过程中，我们需要不断地反思自己的行为和态度，寻找不足之处，并及时进行改进。通过持续的反思与改进，我们可以不断完善自己，提升自己的担当精神。
最后，我想说的是，自我养成担当精神是一个长期的过程，需要我们不断地学习、实践和反思。同时，作为年轻干部，我们更应该珍惜这个过程，努力提升自己的担当精神，为社会的进步和发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能成为真正有担当的人，才能在未来的工作和生活中走得更远、走得更好。
