在这一讲，我们讨论一下应该如何获得领导的支持。这个问题非常重要，除非你是老板，否则都会有自己的领导。打败愚蠢领导挽救公司，那是神话，在领导的支持下做成大事，才是智慧。
想要获得领导的支持，首先要有实力，要有足够的知识积累、智力、体力、敬业精神和顽强的斗志。其次，要有互信状态，信任才是获取领导支持的关键。
基本实力和互信状态，并不是简单的加法，而是一种乘法。互信程度越高，就能发挥出越大的作用。如果互信状态为零，领导对你的支持就是零，除了离开，别无他法。
如果学历不高，可以用敬业来弥补；如果斗志薄弱，可以使用一招鲜来弥补；如果缺乏足够的信任，你不是一个可用之人。
建立信任，需要小步快跑，一步一步地往前走。毁掉信任，可能只需做错一件事。有两种错误，会破坏互信状态，一种叫做信号黑洞，一种叫做信息冗余。
建立信任，首先要有信，要和自己的领导互通信号。告诉他，你在工作，状态良好，听从指挥。信号黑洞的问题：认为自己可以在职场当中，孤岛独立运行。
对正常的人际交流，有回避或者恐惧。渴望得到领导的认可，却把正常的信号沟通，当做表忠心或者拍马屁。哪里有那么多的拍马屁，大家的目标是一致的。首先是确保安全，其次是要有进步。
有一种信号黑洞，是猫系员工，不黏人，很冷淡。张嘴就说：我不是来跟人的，我是来做事的，抓住老鼠就OK。失去主人的家猫，会活的很艰难。没有领导的支持，想要充分发挥自己的能力，也是一件极其艰难的事情。
有一类员工，是犬系员工，平时喜欢迎合领导，总是在揣摩领导的心思。狗能看家，能打猎，是人类的好帮手。如果总是在主人面前摇尾巴，就很容易被别人误以为只会拍马屁，反而被人瞧不起。
在职场当中，想要维持高互信状态，关键信息，是要消除信息不对称，让领导收到你发出的信号，在行动当中不断加强信号。确认过眼神，才是可以信赖的人。
要竭力避免成为信号黑洞，要让领导知道你的想法。要避免制造信息冗余，要珍惜领导的注意力，要给领导传达恰当的信号。
非工作场合的沟通、交流很重要，可以多多展示和领导的共识以及相似点，或者共同的兴趣爱好。和领导讨论工作之外的事情，是一个很好的开始。对异性领导要保持应有的距离，尽量选择在公开场合接触。不要尝试用性去交换利益，以色待人很难长久，结局基本上都是两败俱伤。
养兵千日用兵一时，当领导的安全、进步和利益受到威胁时，或者在重要汇报的大场面，一定要全力以赴，不能在关键时刻掉链子。
在关键时刻挺身而出，给领导留下缓和的余地。让他有机会整理思路，归纳你的意见，就有可能完成自救。如果明明可以站出来施加援手，却选择放任领导被别人围攻，就会从此失去领导的信任。
在职场上没有什么三顾茅庐，只有毛遂自荐。一定要主动向领导展示自己的合作意愿，要充分展现自己的上进心。
如果和领导之间的互信程度不高，或者领导生性多疑，或者曾经发生过矛盾。想要打破彼此之间的猜疑链，就要下点猛药，交上一份投名状。投名状的作用就是八个字，明我的志，安你的心。
始终不能放弃零号原则，在无法忍受的时候，要选择走为上。随时保持和领导结束合作的可能，自己要变得更加强大。
领导是你最重要的关系，也是初入职场需要率先信任的一个关系，除了选择信他，没有更好的选择。
