工作以来，我很讨厌在领导身边转圈圈的人，觉得他们讨好领导的姿态让人作呕。而领导身边的红人年纪轻轻就晋升，大家心里都会不甘，在其背后非议嚼舌根：这种人不就投领导之所好，靠着嘴皮子上位，还臆想其私下肯定给领导送礼办事，有某种见不得人的交易等等。
应酬饭局，我讨厌那些胡侃海聊，满眼醉意的话痨，他们尬聊，讲那些不好笑的段子，在酒桌上活跃着并不熟络的气氛，在推杯换盏间见缝插针地谈合作，交换资源，称兄道弟，一饮而尽。
可是随着工作时间的推移，我觉得我这种理解问题的方式不对，自恃清高，简单粗暴地贴标签是能让我们对这个世界的运作规律有自己的一套认知体系，可是对往往很多事情的看法会囿于成见和眼界，有所偏颇。不是所有领导都亲小人远贤臣，而你看不起很多事情，很多行为，很多人，可是你并不了解他们，也看不到事情背后的运作机制。
法律面前，人人平等，可是人终究是不平等的。男女在生理特征上就存在不平等，在进化中为了更好地生存各自发展出不同的适应器，如男人狩猎，目标明确，方向感强，女人采集，对整理敏感，归纳选择细致。而抱团是人类的天性，在群体内取暖，找到认同感，是人类自我实现的终极之路。而无论是讨好还是尬聊，都是释放着一种信号，我无毒无害，队长！是自己人！找到组织，找到自己人，才能在这个群体里享受群里带来的资源，才能最大化地去实现自己的价值，获取利益。
在当今社会，“巴结”领导的人其实都有很强的沟通能力，能够与领导自如地沟通，而且迅速地掌握其下达的指令并妥善处理，这智商、情商和沟通协调能力就是能办成事办好事的基础，这难道不是我们年轻人所要学习和需要的？而且善于沟通的人并不是我们想象的那么不堪和踩着别人一心往上爬。很多很有能力的年轻人要有一番作为需要争取领导的信任，得到资源的倾斜，才能大展拳脚。
有城府不一定要世故，个人利益和集体利益是可以并行不悖的。你看到他人的成长，你只看到了他个人利益增长的部分，却忽视了在他成长的过程中，其实干了很多的实事。看问题不要一刀切，不要非此即彼非黑即白，人都是多面的。
让我想到，和珅，文韬武略，一表人才，能够成为大清最大的蛀虫，也是需要很强的沟通整合能力，可惜他大方向偏了，如果他能用他协调的巧劲儿在治国上，那肯定会流芳千古，成为一代名臣。之前对人物的理解都是脸谱化，好人都忠肝义胆，坏人都丧尽天良，可是你需要综合全面地去看待一些人一些事，你可以不耻他的做法，但是，可以从这个行为背后挖掘到一些东西，以此为鉴也好，精益求精也罢。你看不起的技能，是可以为你所用的。可以转化之，取其精华，去其糟粕。
你看到蝇营狗苟，你看不到难言之隐，你看到八面玲珑，你看不到能屈能伸，你看的，往往不是事情的全部。
你看不起的技能，很可能是你学不会才觉得葡萄酸。
