最近德勤一个员工因患病被辞退一事在朋友圈刷屏，上一次类似的事情发生在华为。
且不说此类新闻之所以广为人知，是因为公司的名头大还是对员工的同情，亦或是对事件本身的关注，抛开对企业道德问题的指责，这样的声音已经足够多，我们从企业对员工的责任边界这个角度来做些思考。
企业对员工责任的边界在哪里？
企业和员工是雇佣和被雇佣的关系，这种关系通过劳动合同确定下来。也就是说，企业购买了员工的八小时工作时间，支付报酬，这报酬包括薪水、办公场所、社会保险以及福利包括旅游和商业保险等等。
法律规定的是前面的部分，企业文化营造的是后面的部分。
之所以网友一边倒的支持员工一方，首先是因为我们大部分人屁股坐在员工一边，并且文章中一直强调的是：
1.加班加点。
2.把公司当家，投人很大感情。
3.公司没顾及感情因素。
这就是双方在责任边界问题上出现了分歧。
员工投入八小时之外的工作时间是因为感情还是因为这个工作本来竞争激烈或者是因为希望有很大成长空间？公司投入更多不属于劳动合同范围内的福利是因为感情还是为了营造良好的企业文化而获得在人才市场的竞争力？
我想必然是后者的因素更大。
除了你的家庭，你最亲近的亲人，想来没有人会为你承担无限责任。你和公司之间本来就是你情我愿的有限责任关系，在你遇到状况的时候想要一个无限的支持，这种愿望必然是会落空的。
现在很多企业都会给员工购买团体保险，就保障而言这绝对是一个好事。员工觉得这不是自己的钱，企业觉得这反正是自己应该支付出去的成本换种形式支出而已，皆大欢喜。可是如果员工因此觉得自己的保障已经足够，问题就来了。
社保部分，跟劳动合同直接挂钩，劳动合同结束企业会立刻中止为员工购买社会保险。社保是国家强制的企业必须支付给员工的成本，它其实是隐性的工资支出。员工失去工作，社保如果想继续，必须全部自己承担，如果失去工作的原因是因为生病，则经济上雪上加霜——流入中断流出增加。
再说商业团险部分。商业团体保险是企业或组织作为投保人，为全体组织成员购买的涵盖意外、医疗、重疾、定寿等保障的保险产品。投保人是企业，商业团险的设计必然是以企业希望规避的风险或者企业应该承担的责任为首要考量。
首先，保费要尽可能便宜。
其次，以解决道义上的义务为目标。如果员工因为差旅原因出现事故，公司会被要求赔偿很多，所以团险意外的保额会很高。而重大疾病、医疗、寿险的部分往往就是意思意思而已。
再者，调整方便。随时可以变更被保人，加入新员工进入保险计划，减去离职员工都非常方便。如果理赔出现比预估增加很多的情况，调整费率、中止合同都是允许的——这些都存在于商业团险的合同条款中。
所以你看，你对自己和家人本来是无限责任，你却把自己的一切都寄托在公司对你的有限责任上面，出了问题的时候只能在网上发帖求同情了。
正确的做法是，如果你拥有商业团险，这对你来说是锦上添花，如果你在商业团险有效期内出什么事，你和家人会得到额外的赔付，而你也少了一些保费支出的压力，在购买个险的时候有更大调整空间。但是要记住，你为自己和家人购买的商业个险才是“锦”，这才是按你的责任设计的你有完全自助权的终身的保障。
因为只有你可以为自己负责。
