二八定律无处不在，职场也是如此。很多公司中，80%的价值是由那些20%的能力强的人创造的，这20%的人，就是我们口中的“火车头”。按照正常逻辑，这些能力强的人，肯定很受领导待见，也受同事们的拥戴，是升职加薪的不二人选。可是现实世界确实，这些才华横溢的员工，往往人缘很差，领导也不喜欢，更不要说被提拔到管理层了。这么诡异的现象，为什么会存在呢？有以下三点原因：
能力强者易自我中心，不懂合作
能力强的人单兵作战能力强，他们思路清晰、看准题准确，更具有创造力。当项目遇到瓶颈或者难题时，他们总是能像“救火员”一样，把大家从水深火热中拯救出来。正因为如此，他们在团队中始终像一头“独狼”，因为太过自信，故而很容易陷入自我中心的漩涡。
今年疫情关系，很多公司开始裁员，我们公司也不例外。当我得知王哥被裁的时候，我其实是不太理解的。后来仔细思索，渐渐明白了个中缘由。王哥能力确实很强，却非常的自我中心，总是认为自己的方案和工作思路才是对的。经常在公开场合“怼”领导，一点情面都不留。单纯从解决问题角度，王哥的方案可能略胜一筹，但是综合比较实施时间、实施成本、后续人力投入来看，其实领导的方案更“合算”。久而久之，同事、领导在心里对他多少都有点意见，毕竟谁都喜欢被人认可。
能力强者遭同事嫉妒，被领导忌惮
“木秀于林风必摧之，堤高于岸浪必催之”，在职场中，能力强的人必然会引起同事的嫉妒。如果能力太强，表现太过耀眼，甚至会让领导忌惮，故而不愿意给他更多的机会，更不用说提拔了。这种现象太正常不过了，历史上因为功高震主被杀的现象屡见不鲜，西汉韩信、明朝袁崇焕、清朝年羹尧等都是如此。面对这种现象，我们束手无策，唯一能做的就是让自己变的更加的强大，当我们强大到跟对方不在一个层次时，我们就可以摆脱对方了。这个时候，主动权在我们自己的手上，觉得不爽，完全可以换个环境，找到自己的“伯乐”。
能力强者大多理想主义，不懂进退有度
能力强的人，大多是理想主义者，他们的世界是非黑即白的，没有中间地带，也没有灰度和折中。他们对待人和事有着小孩子般的热忱，明末清初的思想家黄宗羲，曾有一句话，“行事，论是非，不论利害；论顺逆，不论成败；论万世，不论一生”，用来形容理想主义者再恰当不过了。但是不幸的是，在这个现实的世界里，理想主义者大多找不到可以理解他的人。
在工作生活中，能力强的人对任何事情总是想尽善尽美，这导致总是想要一条路走到黑，而不懂进退。理想主义者不被现实主义者的喜欢，但是现实生活中，我们大多都是现实主义者，故而能力强的人人缘差、不被领导重视也就不难理解了。
