晚上吃饭的时候，儿子又想去外面骑车玩。下午给他买了一辆小小的自行车，他特别喜欢，已经在公园里玩了一下午，看来还没玩够。
“你要是把碗里的饭吃光，就带你出去。”我话一出口，就知道错了。别看儿子刚六岁，找大人话里的漏洞，可是他的强项。
他立刻表示同意，开始低头吃饭。我给他碗里夹菜，他说：“你犯规了，刚才说的是把碗里的吃光，不能增加了。”我已经预料到了这个回答。我那句话一出口，就知道会有这句话等着堵我的嘴。
我肯定不能让他只吃白饭不吃菜，可是刚才说过的话我又不能不承认——我跟儿子，一直保持着说话算数的威严。我只好跟他商量，允许他少吃点白米饭，但是菜要吃掉。
一个六岁的小孩，就知道为了自己的利益，破解大人命令的漏洞，这应该是人际关系里面互动比较有趣的一幕。
上个月在南京分公司，听办公室的同事们念叨，说在劳动合同之余，还让签订了一份书面的承诺书。大致意思就是加班属于义务性质，没有加班费，也不能倒休，并且加班之前必须申请，获得批准才可以加班。
我问他们怎么看待这件事，他们异口同声的说，太容易了，不加班嘛。
我作为一个打工仔，不懂管理，不知道这样的规定是否与《劳动法》冲突。但是我知道，任何一个命令或者说规章的发布，不是那么简单的事情。政策与执行之间，是一对矛盾，处理不好，伤人害己。
前几天看到一个新闻。一个人（据说是某领导的公子）驾车撞了人，当时直接逃逸了，第二天才抓到。然后发布的公告称，经过检测，没有酒驾醉驾问题。
我不太明白，一个人如果喝了酒，十多个小时以后能不能检测出来。但是我明白，汽车与人的撞击，人绝对处于弱势地位。那个通告里说了，被撞的人后来白血病恶化死了。
我想，如果规定，不管什么样的交通事故，只要逃逸，最起码判刑十年以上，还会跑吗？
醉驾，据说会终身禁驾呢。
人作为一种社会性群居动物，任何一个个体，都会首先为了自己的利益着想。为了自己的利益，侵犯他人利益的事情，实在是多如牛毛，不胜枚举。这本来是正常的。
但是人类不同于其他动物的地方，也正在这样的时候才会体现出来。那就是做出了很多法律约束。
为了自己的利益去争取，去努力，没关系呀，但是前提是不能触犯法律（道德我就不提了，因为在很多人眼里，并没有道德两个字）。而法律的规定，就必须认真考虑触犯者所能做出的各种反应。
简单地说，就是上有政策，下有对策。钻政策空子，钻法律空子的人，从来就并不鲜见，以后也不会杜绝。
从企业管理的角度，老板想方设法榨取员工的剩余价值，员工呢？想法设法争取自己的利益最大化，于是，就有了矛盾。这个矛盾的化解能力，其实就是管理能力的体现。
一个上下和睦，官民同心的企业，发展不会差，是一种良性的互动。你对我好，我对你好，人心换人心，八两换半斤。
反之，一个上下级之间剑拔弩张的企业，也绝不会好到哪里去。道理是一样的，你对我不好，我就对你不好，还是人心换人心，八两换半斤。
上有政策，下有对策，正是人际关系互动的基础原则，也是人在社会上自立的基本能力。没有傻子，只有把别人当傻子的傻子而已。
