O：
今天看了一篇文章，作者讲述他对自己的工作是一种眷恋和满足的感觉。他根据自己多年的职业生涯选择经验，总结出影响工作满足感的四个因素，分别是受激励，有价值，受尊重，有成长。并且将其画成四象限，用来可视化自己的满足感，并通过可视化来判断自己希望在哪个方面进行改进。作者让我们谨记：不必换岗位或换公司去改变你对工作的感觉。
R：
总觉得对工作的眷恋和满足时一种奢侈而幸福的感觉，希望我也能拥有。
I：
1、激励有很多种形式，来自领导、同事、来自公司或部门的使命感，更来自自己。作者提供了一个方法，描述自己在工作中感受到的激励，然后将其与他人分享，这样既传递了你的正能量，同时也不断的激励自己。另外可以问一问那些积极向上并且善于激励他人的人，是什么激励着他工作。
2、每个人都有其天赋，要尽量用在恰当的时间和恰当的地方，有时候你需要学习新技能去提升自身价值感。也可能有时候，你会发现另一个团队更需要你的特殊技能。
3、想得到尊重需要时间。如果你刚入职场不久，各方面都处于学习阶段，你需要一段时间才能真正感受到这种自信，并且高质量地完成工作，这些出色的工作会使你获得尊重。虽然要等上一段时间，但你不能一直处在不自信和没底气的阶段，要看到尊重度和认可度增加的过程，你不自信，谁人信之。
4、必须每天且长期感到在学习和成长。需要感到技能和能力在不断进步，而不是原地踏步。为了你当前发展，也为了你长期的事业发展，须确定最重要的目标去学习。然后在当前职位中抓住学习机遇。
D：
每天激励自己。找到自己的兴趣与能力的契合点，向这个方向努力。相信自己的做事方式，每个人都不同，不必都一样随大流。使用作者的四象限法来判断自己工作的满足感还要在哪方面改进，来调整自己的处事方式。要自己主导自己的感官，不能完全被牵着鼻子走。
