习近平总书记强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
在“选”上树导向、提质量。干部选的精准关键在建立全面、立体的察人识人机制，尤其是要把政治标准放在首位，严把政治关、能力关、业绩关、廉政关。既要全方位、多渠道了解干部，把功夫下在平时，从干部日常考核、年度考核、专项考核及试用期考核等方面融合起来考察干部，把干部的“一时”与“一贯”表现相结合，加强分析研判，确保政治素质考得准、识得透。又要着重考察干部在信访维稳、乡村振兴、经济发展等急难险重工作中的表现，在关键时刻和工作前沿一线看干部的政治担当，真正把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来。
在“育”上补短板、强弱项。干部培育是一个长期过程，没有捷径，只有强化理论培训、实践锻炼，才能真正肩负起党与人民赋予的光辉使命。既要切实加强跟踪培养，积极落实“一帮一”培养机制，通过谈心谈话、平时观察，及时掌握干部思想、工作、作风等情况，并予以规范引导。又要大力推进干部轮岗交流，按照“缺什么补什么”原则，强化干部多岗位历练，把一线历练作为干部锻炼主阵地，有计划地压担子、交重任，通过处理复杂矛盾、攻坚破难让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，并补齐工作能力和基层经历阅历短板。
在“用”上强担当、激活力。对干部最大的激励就是树立正确的用人导向，鼓励干部担当作为。既要着力破解干部不愿为问题。完善高质量发展考核体系，紧紧围绕重点工作设计考评内容，结合不同部门、不同类型领导班子、领导干部特点，开展差异化考核，运用考核结果激励先进、鞭策后进。又要破解干部不敢为的问题。深入贯彻“三个区分开来”要求，研究制定干部容错纠错具体管理办法，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限基础上，明确容错具体情形，让干部能够轻装上阵、干事创业，以组织关怀温暖、保护、激励干部担当作为。
