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现在这份工作，是空降到一个新公司，新行业的项目组，负责起新任务的班组搭建，产品、运营、销售三板斧一把抓。老板是十多年白手起家奋斗起来的，就给我扔下一句，这个项目的大方向绝对没问题。你就在这个阶段沉下心来，全面学习，所有工位都做，这样才能撑得起刚开始的困难局面，以及了解未来组建团队各个工位如何配合的问题。一直在摸索着，每天都非常烧脑地在考虑如何解决一大堆摆在眼前的新问题。总结起来，还挺有意思的。

（1）因为所有都是新问题，所以都没有模板可套用。

现在有一个新名词，叫做职场CV一代，即泛指在工作岗位每天忙碌着Ctrl C +Ctrl V，复制粘贴的人。没有先例，没有模板的日子有多恐怖，真是难以形容。心里特没底，问谁都没用，吐血总结一通，很有可能老板劈头盖脸骂回来说“南辕北辙”。在这种情况下，每天保持高速的自我脑力激荡就变得非常重要。我渐渐观察到，原来自己是个“遇强则强”的人，因为不肯认输，只要任务来了，就算一脸懵逼，也非要绞尽脑汁去想办法把它拆解成我理解的东西，用以往的经验分析，拿所有相近的案例分析，甚至试错那么一两回，看看反馈如何，风险当然无处不在，但所有的时间在这个问题解决和得到老板正向肯定的时候，都长舒一口气，“原来我行”，这种自信和成就感给了自己很棒的反馈，而且有机会去不断挑战，感觉时间不负。

（2）公司老员工的冷眼嘲笑简直再正常不过。

刚空降到项目上时，因为千头万绪的事情需要处理，根本来不及在乎周围的老同事怎么看待我这个新新人。我就像个“借用工作场地”的人一样，每天游离在Office社交圈以外，一个人吃饭，一个人加班，甚至没人收拾我身旁的垃圾桶。部门领导故意不准备工位让我随便找个无人处，不准备电脑让我自带电脑工作，也很不服大领导把她的人分给我这个组工作，每天要叫那小孩回去干活八百回。其他同事一看领导这态度，也就都对我爱搭不理，除非我求教，否则静等我干出笑话，外行表现。

其实大领导一直都知道这个部门的这个风气，大家在乎自己眼前的一亩三分地，吃饱不饿不多想，只要正点下班，其他都不用care。她跟我提了一嘴，这个风气问题，我不要受影响。我其实还真没把这个事当做重点。一个是我觉得时间特别宝贵，去做那些重要的事还来不及，根本没时间考虑其他不相干的人和事。另一个，工作渐渐教会我，不要带着任何情绪去处理任务。工作是为了产生效益的，因此工作需要高度沉浸的专注以及非常流畅的效率，如果心里有对别人的情绪，在乎别人怎么看自己，那就没办法保持百分百的专注，好的效果就出不来。年龄渐长以后就会发现，无论如何亲近，就算枕边人，都无法真正相互了解彼此，更别提周围那些同事和没怎么接触的人。他们怎么想都是合理的。我也没有对他们汇报我的工作生活的义务。每个人都背负一身的经历和故事，是那些过往的选择造就了今天性格不同的我们，不必强融进什么圈子，但工作上，一是一，二是二，该谁负责，谁就要做到。这样的气氛才是积极的。虽然还是很难解决办公室氛围不好的问题，但我已经在努力不受干扰，最后只拿工作成绩说话就好。

（3）职业倦怠也许会有，核心竞争力和个人品牌永远会笑傲江湖。

老板找我谈心，最后撂下一句，现在还没遇到，但以后可能会有职业倦怠，到时候要想办法克服。我思考了两个维度：一，我的初心在哪里；二，我的自我激励目标在何方。思考清楚这两个问题，基本上活火山思路就形成了，以后自己自由喷发状态就不需要任何其他外界动力去引燃。

第一，我的初心在于自己继承了父亲的衣钵，成为了一名奋战在一线的教育工作者，推广的还是中国孩子最需要的素质教育和全面发展。无论社会怎么发展，青少年教育都是永远的重中之重。只要人类繁衍，教育市场在全球都不会消亡，而且还有愈发被重视，资本聚拢的倾向。大环境是好的。那么这个初心是值得去奋斗一辈子的。我想用自己最大的能力，去让家乡的青少年全面发展，以综合素质见长，还能充满了自信去生活。真正的教育在课堂之外，我坚信这一点。

第二，微观上，我极度敬仰成长。不论前一天晚上生活怎样将我压得透不过气来，第二天，我还是能起来给自己打一针鸡血：我还得活得比昨天的自己好。这件事情，是让我每天早上看到一堆任务都会崩溃的那种，因为太多都是没有案例可参考，无法复制粘贴什么的，全要靠绞尽脑汁的独立创造。但到了晚上，我常常又会对自己的效率和达到的效果感到满意。因为，最起码有了一些成果。这算是比早上的自己更牛了。这样就行。别停下来，坚持下去。忽略除了成长以外所有不重要的存在。过不了多久，这种默默地复利一般的努力就会发酵成美好的成果。不要担心这条路会走不下去，因为它就是一条向上的路。

温拿铁

（每日坚持进步）

007南极计划第46篇