一年一度的毕业季又快来临了，每年都会有成百上千万的毕业生涌向社会，加入就业的大军。社会发展的速度越来越快，远远超出了我们的想象，科技的发展突飞猛进，人工智能已开始悄然渗透到各个领域，那么整个社会的岗位需求量在发生着怎样的变化呢？我觉得整体岗位需求量是在下降的。通过观察社会现象就能得知。
首先，传统制造业发展受限，加之引入科技的力量，对人力的需求自然下降；其次，互联网的发展，使得线下的商超受到了很大的冲击，商场倒闭潮已然来临，大批的导购、收银员面临失业重新择业的危机；再次，看看银行，去各大网点办事的人越来越少，网点自然也就无需开设过多的窗口，窗口量减少，意味着对工作人员的需求量自然也减少；另外，看看各个饭店，扫码点餐，扫码支付，甚至无人餐厅都出现了，饭店里对人力的需求也下降了……
透过我们身边的各个行业、各种场所，都会有明显的感觉，整个社会的岗位需求量是在下降的， 而每年毕业的学生数量却在逐年增加，一毕业就失业的现象也屡见不鲜。加之社会对人才的需求和学生对工作的需求又存在明显的矛盾，人岗难以匹配，想招的人不好招，想找的工作很难找，才有了这样的问题讨论：找工作难还是找对象难？很多人会说都很难……
每年面试很多刚毕业的学生，通过和大家的面谈沟通，也深深的感受到对方的无奈和无助，在校时信心满满踌躇满志，对未来无限憧憬浮想联翩，步入社会越来越发现并不是自己想象的那样，和自己预期的差距太大，专业对口的工作太少，即使对口，工作性质枯燥乏味，也不是自己想要的生活……
在这里，对于即将大学毕业步入社会，或者已毕业步入社会一两年的伙伴们，如何快速找准自己的职业定位，给大家一些中肯的建议，希望能对大家有所帮助。
首先，要正确看待自己的学历。学历只代表了过去，学历间接反映了一个人的学习力，学历也确实能发挥敲门砖的功能，但是学历和能力绝对不能划等号，甚至是约等号。学历高，只能说明在过往的十几年里，我们认真学习过，承受住了学习的压力，完成了人生第一阶段的赛跑，掌握了更多的基础知识，掌握了更多学习的方法和思维，接受新知识的能力更强一些，未来有更多的可能性而已。同时，学历高的人身上普遍也存在一些明显的劣势，比如谨慎有余魄力不足，容易受条条框框的束缚和限制，自我优越感太强，往往高不成低不就，自尊心强受不得太多委屈等等。当然，学历低，也只能说明在过往的十几年里，我们贪玩过，没认真好好学习过，掌握的知识少点儿，但并不代表我们就可以自我贬低，自我否定，低人一等，一无是处。走出校门，未来需要学习的东西远远要比学校学的更多更杂，奋斗的人生才真正开始，学习力才是永久的生产力，社会这所大学才是锻造能力的场所。
其次，要正确看待所学的专业。我国教育改革一直是个大难题，教材的革新赶不上社会发展的步伐，往往会觉得，学校学的专业知识在工作中能用上的太少，大学本科学的国际贸易就真能干了国际贸易了吗？学的金融学就真能成为金融高手吗？差的太远！假大空的专业太多，理论和实际之间的距离是需要通过工作实践来缩短的。很多应届毕业生择业，一般大都会选择和专业相关的工作，觉得如果不这样大学几年就白学了，这种观念是不正确的。即使选择了和专业相关的工作，也一定是从最基层的岗位开始干起，没个三五年的坚持锻炼，是不可能学以致用融会贯通的。何况很多人当年报考专业的时候，有的是老师建议，有的是父母说了算，自己没有太多的认知，也有人凭着自己在电视或者其他媒介媒体接触的片面的信息，形成的理想的感觉和认知，选择了一个自己认为会喜欢有发展前景的专业，等真正读了，才觉得不是那么回事。所以跳出专业的限制，择业的路就会更宽广一些，一般工作2年左右能清楚的知道自己的职业定位将是一件多么幸运的事情。
再次，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，择业的过程，其实首先应该考虑的是选择一个什么样的行业。尽管说“三百六十行，行行出状元”，但是能在一个行业成为状元的人，一定是各方面特质都适合干这个行业的人，喜欢和热爱这个行业的人，行业信仰职业感强烈的人。只有在一个行业里深入的干下去，长年累月的经历才有可能变成宝贵的经验，这些经验才能指导我们把工作做的更好，取得更好的成就，才能谋求争取更多的发展机会。否则，每份工作都是不同的行业，只会每一次都重头开始，经历了未必能成为经验，光增长了年龄，白白浪费了大好的青春年华。那么选择什么样的行业呢？要了解社会的发展动态，多关注时事新闻，了解全球的经济趋势，与时俱进才能抓住最好的机会，前瞻性的朝阳行业里永远存在着无限的商机，尽管有可能眼下看你所学的专业和这个行业吻合度很低。眼睛能看到多远，你才能走多远。选择比努力更重要，是有道理的。
第四，当我们认准了一个行业的时候，就要在这个行业里选一家相对靠谱的公司，学习成长空间大的公司，最简单的判定方法就是公司要初具规模，做条大河里的小鱼。创业初期的公司一般不太适合小白，因为企业本身也处于摸索阶段，需要的是经验丰富的成熟的行业老手，自身也没有沉淀下来多少经验，需要不断地从外界汲取经验，资源相对匮乏。如果我们刚毕业步入这样的公司大多时候也就是跟着打杂，各部门岗位职责可能都不清晰，默默的做块革命的砖，什么可能都接触点儿，但是什么都无法系统的学习，思维也会比较受限，除非你真的是悟性很强，一点就通一学就会，也有迅速成长为企业骨干的机会。但这样的人毕竟是少数。小型企业靠人情，中型企业靠制度，大型企业靠文化。企业初具规模，各种制度体系一定相对完善健全的多，培训学习的机会也会很多，企业组织文化渗透到了工作的各个环节，在这样的企业平台里工作，只要我们肯努力会借势，成长就会快很多，可以起到事半功倍的效果。
第五，选择了一个自己认为合适的行业里的合适的企业开始打拼的时候，是否要长久的干下去，还要看老板也就是创始人的格局、胸怀、胆识、才干，这一点将决定企业能走多远，能做多大。当我们在一家企业工作两三年的时候对一家公司基本都摸熟了，老板是什么样的人，一目了然。从另一个角度来看，一家企业的企业文化其实就是老板的价值观、人生观的外在呈现，企业文化里倡导的、鼓励的就是企业想要的。跟对人做对事，把事做好，你也必将收获自己想要的。
当然，以上的建议仅供大家参考。择业的时候一定要跳出思维的局限，跳出眼前，放眼未来。很多人刚开始择业太计较眼下的薪水、工作时间、工作环境等，当你在找一份高底薪、八小时工作制、有咖啡下午茶的工作的时候，就暴露了你的软弱和无能，你是在找一个舒适的地方混吃等死养老，企业也不是傻子，企业不养闲人、不养懒人，企业需要的是能创造价值和利润的人，具备不断学习力的人，和企业一起成长的人，想企业所想的人，以企业为家的人！
