首先，我们科普一下，秋招补录是什么：
就是你的秋招，blue了~
怎么样，怕了吗？
就皮这一下，真的，别打我
说正经的，秋招补录是什么呢？
其实聪明的崽子们应该能大概猜到是什么意思了，但是，一（有）本（机）正（会）经（装）的我怎么会错过科普的机会呢？
首先咱们说说秋招。
相信关注阿熊的崽子们对秋招都不会陌生，其实秋招就是企业开放给应届毕业生的求职渠道，因为时间在大四上学期的秋季，所以被称为秋招。通常互联网行业尤其是像BAT这样的大厂都倾向于在秋招时就招够合适的人才，不再开放春招或者春招开放的岗位不多（反正肯定是比不上秋招的规模滴）。所以对于很多大四小崽子来说，秋招是必须抓住的黄金机遇。
而且秋招虽然竞争已经十分激烈，但因为离毕业还有一段时间，所以很多崽子心态上来讲是相对平和的。之所以讲到心态，是因为我们要开始讲春招了。
因为很多时候春招会被视为对秋招的补充（相当一部分企业在秋招已经招到接近饱和的合适的人才，只剩少量缺口。），所以有人会觉得春招=秋招补录。
春招≠秋招补录
虽然不同企业对春秋招的侧重与取舍不同，但春招属于跟秋招同等地位的招聘季。此外，由于春招时更临近毕业，大家的焦虑感势必会更强，所以学子们竞争意味更浓，竞争也自然更激烈。同时，考研失利、考公失利、秋招失利的崽子们都只能投入春招的大潮，自然卯足了劲去竞争，所以春招并不比秋招轻松。
扯远了，现在我们可以好好说说秋招补录了。
秋招补录，前缀还是秋招，所以自然是名副其实的对秋招的补充，也依然在秋季进行。但是企业可能并不会大规模去宣传，而是将机会留给真正有关注自己企业的、有能力的准毕业生。
秋招补录的可能性大概有两种：
1、企业原本网申已经截止，但根据秋招招到的人才数量与质量以及企业实际需求综合考量，重开招聘渠道，以求招到合适的人才；
2、企业根据发展需求临时增开新的岗位，此时原秋招申请通道已关闭，但企业并不打算等到春招。
但无论是哪一种，都依然是在秋季学期进行的，跟大四下学期进行的春季招聘没有半毛钱关系的呐（当然补录也招不够合适的人才以致春招继续开放该岗位的另说）
这个时候，除了需要有充足的准备之外，还要有知悉企业是否开放秋招补录的渠道。这个渠道是什么呢？当然是找阿熊啦！
我们刚刚讲了秋招跟春招的童鞋们心态上的区别，也说了秋招补录渠道上的相对“隐秘”，那么这个时候，秋招补录的难度跟被误以为的“秋招的补充”春招比起来如何呢？
相信精明的崽子们已经心里有数了。
总而言之，对于秋招热衷大厂但却频频失利or对某企业情有独钟的崽子们来说，这相当于是一个捡漏的机会，
而且，
这个阶段简历筛选相对比较容易过。
我们都把话说得那么明白了，童鞋们，还不冲啊？
捡漏成功就别提多爽了，哪怕失败也算是白白多了一次机会啊！
现在不冲，难道要留着等双十二再发力吗？还是明年双十一？
同时咧，在你们心动的时候咧，机智的阿熊咧，此前也出过一个大厂秋招补录特辑，如果你看得还不过瘾，不妨在后台回复“汇总表”，看看会有什么惊喜。
以防你们美丽的大眼睛看不清上面那句话，我特（随）地（便）做了个图：
如果还是觉得看不够怎么办？
我还想再多知道一些秋招或者秋招补录信息怎么办？
对于毕业我还有很多问题想咨询怎么办？
当然是加阿熊微信问到他崩溃啊！
来，我把他贴出来了，他是老实人，大家快去欺负他
话我就说到这里了，我要去医院处理一下刚刚不小心摔倒后出现的伤口了，你们应该知道待会要怎么做了
最后请大家坐稳扶好
我要说一个鬼故事：
2018年只剩48天了，
我怕双十一的快递短信太多，你收不到我的祝福；
我怕十二月四六级考试在即，你顾不上我的劝告；
所以阿熊在这里给崽子们拜个早年：
崽啊，趁还来得及，抓住秋招末班车也好，搭上秋招补录的便车也好，赶紧拿个offer回家过年呀！
祝大家心想事成啦：D
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