和一个领导讨论了关于HR面试的一些小手段
他们一般会按照性格测试，面谈等方式去充分了解面试者是否符合这个职位，从而为公司筛选出合适的人才，并且在他找到合适的人的时候，也会用一些方式方法，去让这个人才未来成为他想要的那种人才。
HR，也会去学星座学，性格色彩等等技巧，包括我之前了解到的DISC性格测试，这些所有的技巧，是为了让hr更多的去了解面试者。
面试的最后，HR可能还会用一种方式告知面试者:因为这个岗位需要不一样的人，你不太适合这个岗位，你如果真的去做，你会觉得非常痛苦。
在入职之前设定好一个框架，如果他真的想入职，他就会往这个方向去走。进而能让公司得到他想要的人。
但我始终觉得星座学也好，性格色彩也好。他只是让面试者体现了一部分的性格，表现出了一部分的自我。因为人是一个矛盾体。在面试的当时，他可能会有一些比较突出的性格色彩，但他在某些时候又会有另外一种不常见的性格。
所以无论是性格色彩测试或者说星座学都是让我觉得，他只是设定了一个框架，然后用这个框架筛选人，而筛选出来的人呢，只是在当时这种表现的非常明显，而并不是他的全部。
所以我对于性格测试，只是信一半，全当真了，那就是太年轻了。
