体验入:不同的会议解决不同的问题,但一直有解决不完的问题,企业的发展面临更多的新问题。
找核心:会议不是解决问题而是造场提高员工的士气状态。
转身用:通过会议培训、宣讲达成共识,所有事物发生都要向前看。