人这一生，常常会遇到各种挑战和困难。即使心怀感激，善意地对待周围的人和事，仍不免会遭遇一些困扰。
在职场上，这种情况尤为明显。毕竟职场是江湖，纷扰不断、争斗不休。
当遇到刁难时，应该如何应对呢？
一、是真刁难，还是要求严？
一位博主分享过一个故事。
读者阿茶留言，说自己在工作上力不从心，领导和同事们老是欺负她。博主联系上阿茶，准备详细了解一下再给建议。
当时阿茶刚去一家互联网公司做设计，领导是比她高几届的学长。阿茶交上去的设计样稿，常被学长在会议上拎出来说。
今天色调不对，明天调性不搭，虽然不是批评，但被点的次数多了，阿茶仍不免怀疑是在故意给自己“穿小鞋”。
“一张设计图，他居然让我改三遍以上……这不是明显和我过不去吗？”
博主问：“那学长对于你工作的建议，你觉得还算中肯吗？”
阿茶说：“平心而论，他对设计方面的很多指点令我倾佩不已，但我就是不喜欢他老是反反复复，让我去修改一个不怎么重要的图纸，太伤自尊了。”
这时博主已经明白了，然后给阿茶讲了自己的故事。
博主曾给一家风头正热的青春杂志写小说，每篇稿子都要三位编辑审核通过才能发表，反复修改是常事。有一篇稿子连续改了20多天，每天晚上都能收到不同建议。
当时博主和编辑们并不熟悉，一度认为他们是在故意刁难。
出于赌气的心理，博主克制住“撂挑子不干”的念头，决心向编辑们证明自己的能力。
最终那篇稿子推迟了一期发表，成为当月最受读者欢迎的文章。
后来主编告诉博主，其实他可以放在更早一期，只是觉得稿子打磨得还不够充分，仓促发表既是对作者的敷衍，也是对读者的不负责。
听到这句话，博主感到很羞愧，为自己的玻璃心羞愧，为随意揣测他人心思羞愧。
你以为的，不代表就是事实。有些看似“刁难”，其实是“雕琢”。
从初出茅庐到独当一面，每个人都是突破一道又一道关卡后才成长起来的。如果你把所有的坎坷都视为别人的刻意为难，最终只会让自己寸步难行。
二、不去惹事，但也不怕事
职场上，不是所有人都喜欢你，同样你也不可能喜欢所有的人。
遇到刁难你的人，如果没法避开，只能也必须直接面对，绝对不能毫无底线地退让。
一味回避，他会觉得你属胆小怕事，今后会把在其他人那儿受的气发泄到你身上；
一味退让，他会认定你可任人拿捏，所有苦活累活脏活甚至黑锅通通都会甩给你。
表弟内部换岗，到新部门报到的第一天，同事抱来一叠资料说：“这个客户是之前在你岗位上的人负责，因为我和他关系好，才一直帮他弄。现在你来了，以后就由你负责跟进。”
当时表弟不了解情况，没有表态。同事以为表弟默认了，便得意而去。
吃午饭时，表弟和直属领导谈起这个事。之前他俩有过很多工作对接，还算是熟悉。
领导说：“你有没有想过，他这么做的背后原因？”表弟表示有点迷茫，因为以前和对方完全没有工作交集。
领导说：“他为难你，是觉得你威胁到他的地位，影响他的晋升。”然后建议表弟从明确双方职责入手解决问题。
表弟把公司规章制度和以前的工作流程梳理了一遍，第二天直接甩给那个同事：“如果不服，自己去找领导。”对方哑口无言，再也没提过这事。
如果你的资历还不够深，或者对方的岗位比你高，出于生存的考虑可以也应该忍受一点委屈。但如果触碰到你的底线，或者明显违反章程，那就不用再客气，直接硬刚。
只不过，硬刚不代表一定是当面开撕，还是要讲究斗争的方法策略。毕竟我们的目的是“保存自己，消灭敌人”，而不是“两败俱伤”。
在职场上不要当主动挑事的“刺头”，但也不能成为任人宰割的“鱼肉”。
不主动惹事，但也不怕被惹事。
三、遇到刁难，可以这么办
1.找到原因，化解矛盾
闯荡职场的最终目的是求财，“以和为贵”当是首要原则。
无论同事还是客户，只有建立（相对）和谐的关系，才能更有效地协作，进而达成目标。
首先要尝试寻找误会产生的原因，搞清对方刁难你的理由，努力化解误会、解决矛盾。
如果是利益冲突，就寻找利益共同点达成双赢；如果是对方有意为之，则先看自己是否把事情做对做好。
职场矛盾大多是因人际关系处理不当引起的。做事之前先做人，以适合自己当前地位的方式去处理工作和人际关系，已能解决大部分问题。
2.有力反击，不甘示弱
对于无法和解的刁难，则要表现得很强势，坚决把对方的气焰压下去。
要明确自己的底线，不允许任何人越过。一旦过线，就要立刻马上果断地采取措施，制止对方的行为。
进攻是最好的防守，要用行动告诉对方，你不是可以被他欺负的“软柿子”。
职场遵循“丛林法则”，你越软弱，别人越欺负你，有限度的反击反而能为你赢得更多尊重。
3.不与之为友，不与其为敌
对于那些经常发起刁难的人，无论他是领导还是同事，都要注意保持距离。
跟这样的人关系好、走得近，容易给自己招黑，被其他人排斥；如果被这些人抱以敌意视之，工作上则难免有阻碍和诋毁。
最好的状态，是熟悉但不熟络。既没有太多友谊，也没有多少仇怨。
4.让自己变强，是最好的保护伞
容易被刁难的人，要么是性格懦弱、不敢声张，要么是职位更低、资历更浅。
常见老人欺负新人，却鲜有新人压老人一头；常见领导训斥下属，却罕有下属对领导拍桌子。
职场多是金字塔式结构，职位越高、资历越老的人必定占据着更高的位置，能够欺负他们的人也更少。
要想不被欺负，就要努力走上更高的位置。资历只能靠时间一点点积累，但能力却可以快速提升。
当你能够独当一面，甚至不可替代时，别人自然不敢再来惹事，否则会有更厉害的人收拾他们。
