在中国互联网企业中，京东算是一个明星企业，一举一动都吸引着大众的目光，这很大原因来自于他们有一个高调的老板刘强东。
作为京东创始人的刘强东，受关注度不低于一个流量明星。他的家庭生活也被大众像窥视明星隐私一样时时关注，去年明尼苏达大学事件后，刘强东奶茶妹妹每个月都会被传离婚。东哥的人设似乎有点崩塌。
而到2019年被大家关注的，除了刘强东的家庭生活，还有就是年初以后京东屡次被传裁员。年初传京东裁员10%高管，大规模组织架构调整，4月又有消息称京东内部邮件曝光，计划大规模裁员，预计裁员1.2万人。虽然后来官方辟谣大规模裁员，但是却证实取消快递员底薪，下调公积金系数。像京东这样昔日的明星企业，也开始推行新政改革，看来整个行业形势不太好，地主家也没有余粮啊。
经济危机面前，大树底下也不好乘凉了。职业的安全感从来不能绑定在一家企业身上。
2019年互联网企业寒冬在年初已经开始，滴滴裁员，京东裁员，联想裁员，华为开始清理34岁以上大龄员工过去我们以为的大企业工资待遇高福利好的时代好像已经过去了，进入一个大公司就可以躺着挣钱的时代已经过去了。
经济危机之下，企业也开始瘦身，把对企业贡献率低的员工清理出去。这就印证了职场上一个谎言，老板说，好好跟着我干，我是不会亏待你的。当你无法创造价值的时候，老板第一个就会拿你开刀。今天我们实在是没有办法把职场的安全感绑定在一家企业身上，得有随时离职的能力才行。
那么我们的职场安全感来自哪儿？关键时刻还是得靠自己。
如果我们无法把职业的安全感寄托在企业身上，像京东这样的大企业裁员降薪的消息不绝于耳，普通的职场人要从哪里获得安全感？
有个朋友在联想武汉分公司，他们厦门分公司去年裁员裁了不少员工，很多员工是早期就进入到联想，签订长期劳动合同，被裁后拿着一笔不小的赔偿依靠自己多年的积累开始了自己的事业，自己做生意的。也有凭借多年职场经验跳槽到另外一家同行，收入水涨船高的比比皆是。
裁员并没有多可怕，在哪都是上班，关键是你能否保证为公司创造价值，如果自己一直增值，根本不用担心职场毫无安全感。职场的安全感来自于对自身能力的自信和自身增值带来的底气。
经济严冬下，眼前的苟且变得弥足珍贵。
高晓松说，人生不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
经济严冬人人自危的时候，我们不再谈论诗和远方，大家都在想如何过好眼前的苟且。大公司裁员，小公司倒闭，消费降级潮流之下大家都在想如何坚持住，活下来，眼前的苟且反而让大家很珍惜。
吴晓波老师华素片永远不要浪费一场好危机。
自身的危机，是你改正问题的机会。环境的危机，是你突破界限的机会。2019年有困难又何尝不是一次良机。
无论是对企业还是个人，眼下我们觉得困难，也有可能是我们正靠近成功，我们要做的不就是抓住这个机会去修正自身的问题，高筑墙广积粮打好自身的基础。京东在推行新政，力图改变自身的大企业病，我们这些普通人也得修炼内功，抓住这个机会好好成长。
