一个工作平台的群里，有个小伙伴单独加好友向我提问，说一个人如果很讨厌自己现在的工作，该怎么办？
其实我真的不擅长做这种解答题，但想到这也算是一次练习自己逻辑思维的机会，就试着做出了回答，说是回答，有点像碎碎念了…
首先要问问自己：我为什么会讨厌现在的工作？
只有理清了这个问题，有了很明确的答案，接下来的讨论才有意义。
我曾经也陷入过这样的情境，一边工作，一边因讨厌自己的工作而痛苦。只是很有幸，我爬出了那个“坑”。没有特别的窍门，只是因为有一天，有个朋友问了我这个问题，我真的认真思考并作出了回答，说来也怪，当我自己清清楚楚这个答案以后，我的痛苦也大幅度减轻了。
现在我想分享给你听听自己的心路历程：
那是我的第二份工作，在一家外企做项目助理，还处在试用期，理性上当然想好好表现争取到留下来的机会，毕竟那样的公司各方面都相对完善，待遇也比普通私企好很多。
但是理性并不等于现实，入职一个月后，我的痛苦感受开始直线上升，一方面我属于项目方面的小白，经验少，对环境的适应也慢，许多工作做起来真的困难重重，完全没有头绪，问题是又恰好面对一个不闻不问领导……唉！当时的痛苦如今已经无法描述清楚。
每天起床去上班都需要好大的勇气，都要跟自己说好多鼓励的话……
后来有一次，我和一个多年不见的老朋友偶遇，终于有机会“互诉衷肠”，其实你知道的，都是我在倾诉……
整个过程他都很少说话，只在最后问了我上面的那个问题，说实话我当时是蒙的，完全没有仔细考虑过自己到底为什么会讨厌甚至痛恨那份工作。
在他的引导下，我开始慢慢的安静下来，追问自己原因。
回到家以后，我躺在床上，不停的在想，是环境让我痛苦吗？是领导让我痛苦吗？是工作本身让我痛苦吗？……
当我一一思考分析之后，我才明白，那些都不是让我讨厌工作痛恨工作的原因。那什么才是真正的原因呢？是我自己的能力与自己的希望匹配不上……
换句话说，是我还没有能力做好那份工作，没有能力处理好跟领导的关系，最关键的是我并没有想方设法提高自己，而是一直在试图找外因……
想明白这些以后，我开始启动正向按钮，制定了一个可行的计划，利用业余时间参加培训班，学习一些工作技能，包括办公软件的应用，时间管理，质量体系管理……工作中也更多的跟领导请教交流，每次的项目会议我也都会仔细聆听并记录，自己每天的工作事项也开始启用待办清单，一切的行为都指向一个目标：我要把手边的工作做好。
不足两个月的时间，我周围的一切都在悄悄发生变化，领导赞赏的眼神多了，同事渐渐认可愿意接触配合了…一切都发生着变化，只是因为我开始向内寻找原因。
产生一种现象，或一种情绪，必然有其深层的原因，没有无缘无故的爱恨情仇，退一万步讲，当我试图从自己内心开始转变，就算这份工作仍旧不习惯，只要成长了，总会有更适合我的地方和岗位。
要明白，“讨厌”其实是对自己能力不足的怨恨，爬出来的最佳途径是让自己得到真正的提升，有能力驾驭的时候，也便不那么在意了。
