很多时候，大家都说不要做一个只会提问题的人，而是要做一个解决问题的人。
特别是一个公司里老板会经常提这样的要求。
那么，如何才能做到呢？
其实很多时候我们都做错了。
比如你觉得跟客户沟通难做，把它推给B做。
比如你觉得要把数据全部更新，更花费时间，把它推给C做。
那么，这些你认为难的事情，就是你的难题。
你不能面对这些难题，而是选择了逃避。这对自己能力的提升就出现了很大的阻碍。
在公司的个人形象上，也会出现问题。
我周六晚上跟小杨说要她联系客户，她拒绝了。
今天又让她联系另一个客户，也被她拒绝了。脸色很难看。
我这才意识到，即使是把这些联系家长的利益分给她，也不一定能换回她的心态。
因为我的过分依赖，对她来说是毒。
这就从刚开始的敬仰，变成了一般，现在有些反感。
这些情感变化都是建立在一个基础上的。
你对她是否有用。
我们可以看到，大雁的头雁，是破开空气的。火箭的整流罩是破开空气的。他们都在头部起着领导作用。所以，领导的第一个层次就是带头冲锋，为他们解决最困难的部分。在思想混乱的时候，解决思想问题，指引他们前进；在他们生活困难的时候，给他们解决生活问题。
这一切都建立在真才实学的基础上。有人在社群营销里说：“你要割韭菜，思维就必须比群里的人至少高一个层级。”你站得高，看得远，能发现
