在职场中如何处理上下级关系？
这应该是每个职场人的必修课。
无论从哪个方面来看，处理好上下级关系，对于你的未来至关重要。
在这里总结了两个行之有效的方法，可以给大家分享一下。
1.与上级起冲突怎么办？
只要有人的地方，就有江湖。
在职场里与上级发生争执也是无可厚非。有的时候只是站在的角度不一样，考虑的方式不同，导致了不愉快的发生。
举个例子来说，设计师觉得这样设计更为受欢迎，这个字体和字号排版让人看着更加舒服。而老板有时候可能就会认为这样不能突出主题和重点，刺激顾客，引导需求进而提升销售额。
其实两个人的想法都对，只不过是立场、角度不同，当你意识到这一点之后就不会那么生气了。你可能不会去生上司的气，而是理解和包容上司。
所以学会换位思考，从别人的立场出发去思考问题，说的简单，但是在实操时却很难。
2.工作达不到要求
当你的产出达不到上级的要求时，你可能会有100个理由来辩解。
有时候当上级传达指令的时候，可能自己对于项目的理解和上级有所偏差。
最终导致了这一情况的发生，此时的你应该主动积极的去沟通，定期进行项目汇报。
你要学会管理你上级的期望值，让他充分了解项目的进展情况。
学会发日报、周报等方式，每个任务都有关键的时间节点，一定要在这样的节点的上进行沟通，一旦发生了偏差，就必须及时调整。
在汇报的时候一定要给上司做选择题，不能开放式的提问。
只收藏不点赞的都是耍流氓。
赠人玫瑰，手有余香。
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