从被任命为乡镇副职、派出所长起，迄今近十三个年头副科级，正应了官场那句“不跑步送原地不动”话了，*城区组织干部系统中，我像是被打入冷宫的嫔妃，永无出头之日；而我只能充当“黔之驴”弃置山野，不成想2003年市委决定成立**开发区，管委会为尽快启动新区各项工，不拘一格在仅有的党政机关内实行打破现有部门限制、竞争上岗的干部任用方式；对于我这深处冷宫心灰意冷的“僵尸”，无异于晴天霹雳天大的喜讯，组织部公布的竞争岗位中，我倾向于组织人事部的社会保障办，而部长又是小我一巡的不熟悉此方面的局外人，根据竞岗的方式和内容，我认真的复习准备，姐姐为保障我能稳妥入围，找到了曾经的高中同学和我曾经同期的派出所长、现任该区三把手的**，得到清廉公证回绝；看样狭路相逢，“抄家伙事”亮身手的时候到了。
清晰记得那是2003年7月9日早上，九十多名竞争者进入三楼会议室，区领导、市委组织部干部科长、办事处一把手在评委台上依次坐下，竞争者通过抓阄方式确定先后顺序，我抓到是第五名，第一名上台竞岗演说，前四名进入被挂上布帘遮挡的的区域等候，首位演讲者是位女性办事处副职，紧张中磕磕巴巴仓促走完流程，台下我们几人中唏嘘不已，很快就轮到我了，我庄重却若无其事的走上演讲台，张弛有度内容详实五分钟结束演讲，两分钟时间从容应答主任评委的发问，从台上评委耳语中我得到了满意答复，当我走出会议室与干部科长在走廊相遇时，他笑容可掬不无调侃的对我“看样子你是老油子了”。从他们的举止言谈中，我获得了别人无法预知的判断。
很快竞争上岗评分结果公布了，意料之外的是，我居然和已在去办公室给管委会主任当秘书的大学生并列第一，被区组织人事部录用为社会保障办主任。十几年的压抑、无奈被新区充满活力的干部制度挤到九霄云外。
