每个人都有自己的圈子，无论是你主动还是被动进去的，无论是你提供的价值还是为他人提供价值。圈子在这个时代最重要的表现形式就是社群，与我们关联最多的就是微信群。

微信群能学到很多东西，为此我们会进入数不清的微信群中，大部分时候的情况是：因为某些原因而进的群，或者因为进群是感到新鲜，可是慢慢的没有人说话，都变成潜水的了，最后有些价值不大又舍不得退出的群。

就这样，你加入的群越来越多，但实际得到的价值却并没有越来越大，积累下来的群很多就变成了僵尸群。

微信群那么多，我们应该如何提升微信群的利用率呢，下面教你4个步骤。

01 理清目的

从个人发展的角度，微信群的作用主要有：拿取信息、维系关系、拓展人脉、放大个人名声。

一个群没进入之前确实很难判断是否合适你，你完全可以抱着好奇心加入看看是怎么回事。但要尽快通过问自己问题完成判断，清晰自己在其中能收获的价值，并决定在其中扮演的角色。

当进入这个微信群后，你不妨问自己4个问题，尽快完成判断：

1.在这个微信群里，给到我最大的作用是什么？扮演什么样的角色？

2.在这个微信群里，我能拿到什么样的有用信息解决什么问题？

3.在这个微信群里，我如何做才能放大个人影响力，进而提升个人价值？

4.如果以上都没有，我给自己多长时间后选择不花精力在里面？

其实大部分人在玩群的时候，压根儿就没思考过这事儿，然后就稀里糊涂地被群给玩了。

所以，理清自己的目的和想要得到的东西，对于要加入或者要待的群来说，他们对于你存在的价值会更加的高，它们的利用率相应也会有很大的的提高。

02 重点安排

理清了自己对微信群的期待后，就需要对群做精力配置了。因为所有的群是为自己的成长服务的，如果无论是对自己有帮助的还是没有帮助的都奉献自己的大爱，最后累的是自己，有没有得到应得的。

评估完已经加入的群之外，还可以根据需求主动寻找优质社群加入、配置自己的群。

一个职场人最好有三种公司外的群： 同行群、同业群、同道群。

如果你是个媒体人，你可能需要找一个比如“生涯咨询”的学习铁杆群，让自己横向有比较，知道行业趋势，市场行情。这就是同行群，主要是用来提升能力和身价的。

同道群则是以某种生活方式为核心的群，比如说有读书群、早起群、冥想群等这种爱好群，这种同道群拓展的是弱关系，越是精准的生活方式群，你们所处的社会阶层，生活形态越接近，越容易达成资源互换。

总之，如果你发现你除了同事群就是家人群，还有一些刚开始挺活跃后来没声没息的群，那么你要做的就是除工作外的群，然后通过互联网的渠道找到三种群，去打造个人的价值体系，用同行同业群提高自己的能力，用同道群去宣扬自己的讨人喜欢的特色。当然，他们可以做到相互转换的。

以上三个群是除了家人群外，我们要多加留意的，这对于个人的职业发展有很大的帮助，而不属于其中的，我们要做的就是舍弃。因为即使不打开，有人讲话，就会往前移动，占领你的心智，消耗你的精力。

提高微信群利用率，需要做到留下重要的需要的群，然后把主要精力分配给其中。

03 双方合作

我们进入的每一个微信群，并不都是我们在当下有用的，有用的微信群，我们需要根据建群的目的去顺势而为。

我们能看到一些情况，有人会主动聊天、转发自己喜欢的认为有用的文章，结果是没有人在下面呼应。原因是没有get这个群的作用，做了一些无用功。

每一个群的建立，也许是运营产品、维系用户、聚拢人脉等，如果你发一些无关的东西，有可能占领了群里其他人的心智，更多的是会被人点击右上角三点，再打开消息免打扰，让自己成为一个“群罪人”。

要想在群里打造自己的价值，最好是先找到群主，建立关系，了解他的需求，观察他在什么时候表达什么内容。也多和群主进行沟通链接，知道建群的目的。

根据双方的需求，做好自己的角色，发送相关对群内人有关有用的知识，或者提供人脉、资源等。这样的做法，群里人不仅认识，还会主动和你链接，最后自己的需求也会被得到满足。

04 断舍离

每一个微信群都是有寿命的，野蛮生长的群基本上是寿命很短的垃圾群；而稍微长寿一些的群，一是组织者投放在上面的精力和组织力度高，二是群内的内容和人的质量高，三是群成员的互动程度相对高。

对自己工作生活重要程度高的，自己计划配置精力多的群可以进行置顶。

混群高手在发现群寿命的临界点后，会抓住几个最好的人保持联系，然后功成身退。

这里的功成身退不一定是退群，但需要在心理上断舍离，把精力重新分配到下一个更适合你的圈子里。

小结，要提升微信群的利用率，要理清好自己的目的，配置重点群的时间精力，根据群目的进行双方合作，最后不合适的群做到断舍离，留下对自己有用的。

今日精进

如果你要退出3个微信群，你会选择哪3个呢？