文丨梨子
一、领导对你不满意，那是因为你不懂得这一定律
最近接到小海的电话，他说自己很苦恼。
“我昨天被老板骂了，我好难过。”
“怎么了？”
“我最近为了工作天天加班，可是老师还是对我不满意。”
“怎么会，难道是你工作做的不好。”
“也不是，老板说我没有找同事协作，中途也没有及时和他沟通。”
“那你为什么没有呢？”
“沟通多浪费时间，有这功夫，我还不如多做手头上的工作呢。”
通过小海的叙述了，我了解到了事情的原委，小海工作很认真，领导布置的公司，小海都认真地做了记录，然后就马上开始工作，为了快点完成，他都没有时间和领导确认工作目标，汇报工作进度。
终于好不容易在截止日期前完成了任务，但是老板对他并不满意。
为什么会出现这种情况呢？真的是小海工作能力不行么？其实不是，是小海不懂得这一定律——“史提尔定律”。
“史提尔定律”意指合作是一切团体繁荣的根本，团结就是力量。合作不能靠命令来维持，而是要通过有效的沟通机制，是合作变成一种心甘情愿的行为。
这一定律是由英国前自由党领袖史提尔提出的著名经济理论，所以称“史提尔定律”。
如果小海能在开始工作前，和领导沟通确认具体的任务目标是什么，找同事一起合作，及时和领导汇报进度，那么结果可能会是另外一种现象。
二、懂得“史提尔定律”的人，在职场上越走越顺利
懂得“史提尔定律”人，在职场上能得到很多益处，具体来说，有以下三点。
1.营造良好的工作氛围
在职场，经常接触到的群体就是你的同事，与他们的交往决定了你每天的工作氛围。
如果你和同事相处融洽，那你将拥有一个轻松愉悦的工作环境。
洋洋刚刚入职一家新公司，面对陌生的工作环境，一开始心理非常忐忑。但他选择主动出击，积极认识新同事，很快便融入到了办公室圈子。
遇到困难时，同事们都他给予了帮助和鼓励，帮助他度过了适应期。他也因次很快地适应了新的工作环境。
用“史提尔定律”，帮你营造一个好的工作氛围。
2.提供团队协作能力
一个团队的是否强大，很多时候，是由团队成员间的默契程度来决定的。
小米是一个团队的组长，成员都是各个部门的精英，但彼此不太熟悉。导致工作效率低下。
小米知道成员之间需要一个磨合的过程，所以他首要的任务是让团队成员尽快熟悉起来。
他多次组织团建活动，他成员都参与进来，让大家在集体活动中加深彼此间的了解，增加默契。
很快，团队的工作效率大大提升，小米也因此获得了优秀领导者的荣誉称号。
3.降低公司内部的沟通成本
现代社会，产品越来越多样化，公司内部的分工协作也越来越复杂。这直接导致了公司内部沟通成本的增加。
华华是一家公司的营销策划员，经常要跟公司内的市场、财务、客户等同事打交道。
他经常会因为某位同事的不太配合，导致他工作的延迟，为此他很是苦恼。
后来华华积极认识每个部门的同事，每次遇到都会打声招呼。
也因为他在每个部门都有能说上话的人，现在他的工作顺利多了。
俗话说：“朋友多了路好走。”因为人们总是喜欢和熟悉的人一起工作。
三、掌握四种方法，让你在职场游刃有余
既然“史提尔定律”有那么多好处，那吗怎么做才能运用好这一定律呢？你需要学会四种方法。
1.扩大你的人际网
人际交往有“四级论”一说：
- Lv1 ：年长5-19岁人，可称之为“初级导师”
年龄差不太大，更容易有话题，可先从与他们结识开始。
- Lv2：年长20-29岁人，可称之为“中级导师”
一般这样的前辈都是公司的骨干员工伙食中层领导，可以请教问题的方式与他们接触。
- Lv3：年长30-39岁人，可称之为“高级导师”
他们通常是公司的高层领导，先让领导知道自己，然后在争取与领导交流的机会。
- Lv4：年长40岁及以上的人，可称之为“终极大BOSS”
这样的人基本是公司总裁级别的人物了，你可以先在合适的时候展现自己的才华和能力，让大BOSS发现你的存在，然后获取与他们建立人际交往的可能。
知道了人际交往的四级论，在正式结交时，也要注意方式方法：
001 甄别具体的人选，通俗地说就是在某个领域的关键、核心人物
002要注意接触方式的选择，特别是初次接触时，要考虑到对方是否正处于繁忙期，自己此时的请求是否能得到对方的回应。
003 需要根据直接邀约的时间间隔，根据交往的进程改变行动方式。比如先邮件、短信，然后再电话联络。
004 如果能获得见面的机会，要尽量注意谈话的艺术。以工作内容为主，辅以个人的问候和调节气氛的闲谈。
2.挖掘和善用人际资源
好好梳理你已有的人际圈，可能你的同学，你的发小，在交往中，我们会习惯与他们的相处模式，却忘记了把他们加入到自己的人际圈。
家人、朋友、校友……梳理他们的职业，他们的技能，这些都有可能会成为你生命中的贵人。
那如何去搜索你生命中的“贵人”呢？
以自己为中心，进行地毯式的搜索，家人的亲朋好友、邻居的同事客户，朋友的认识的亲人朋友……如此往复，都能纳入你的人际关系网。而且这个网会被无限扩大。
美国社会心理学家斯坦利米尔格拉姆曾提出六度分割理论——通过六个人你就能认识任何一个陌生人。
所以，试着将身边的人际资源由近及远地梳理出来，然后好好地利用他。
3.维护日常人际关系
如何你是职场新人，结交公司同事无疑是你提高工作效率最有效的方法之一。但是如果同事太多，你应该重点结交一些两类人：
- 结交公司内有影响力的同事
- 结交公司内的关键人物
通过对以上人物的交往，能够充分实现人机资源的最优化。
但在交往中，你要注意，换位思考，加强沟通，特别是与核心人物的交往，更是要要坚持不懈、诚恳谦虚。与他们接近最好的办法就是频繁地向他们报告工作以及沟通联络。
可能有的人会说，你这样做太过目的性了。但是成人的世界，那件事没有目的性，只要你足够真诚就好。
4.学会说“不
在职场中，经常会遇到难以拒绝他人请求的情形，但自己又有些负担，这个时候我们应该怎么处理呢？
如果是一味地答应别人的请求，就会很容易变成别人眼中的“老实人”。那样同事会经常让你帮忙，而你会因为自己不好开口，而增加自己的负担。
所以，面对有些事，你要勇敢说“不”。
001 要有拒绝的勇气
很多人因为不好意思拒绝，常常把自己弄得精疲力尽。但是一个人的精力是有限的，我们是无法承受所有人的请求的。
如果这一次帮助了她人，对方会对你产生依赖的情感，如果有一天你拒绝了他，他可能会因此对你产生抱怨的情绪。
所以，勇敢而礼貌地拒绝吧，只要你的理由足够真诚，别人也会欣然接受的。
002 注意拒绝的方法
对于超出自己能力范围的求助，你应该拒绝，但要采取礼貌和委婉的方式。
千万不要出现以下情况：
- 避免过于干脆的拒绝
- 避免拖到截止日前一天拒绝
- 避免模棱两可和轻易许诺
如果是生硬的拒绝，不给对方留情面，这种拒绝的方式其实是在给自己留下隐患。那在职场中，你应该如何说“不”呢？
对于前辈的要求我们需要礼貌、诚恳地婉拒。面对同龄人的要求，有时我们可以用幽默的语气来拒绝，避免气氛太多尴尬。
如果你也经常面临人际交往的问题，不妨试试上面四种办法。
学会了“史提尔定律”，你也能获得更多同事领导的支持和鼓励，走上职场的进阶之路。
