做招聘最需要明确的一点就是：找对的，不找最强的。
然后具体来说说这个问题，筛选简历是看和工作内容的匹配度还是工作能力？其实两者都要看，而且还有更多需要匹配的条件。一个合格的候选人应该达到五方面的匹配：行业的匹配、企业的匹配、工作的匹配、直属上级的匹配和团队的匹配。
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行业的匹配来讲就是这个人的工作经历是否有相关行业的从业经历，如果有一定是加分项，对于后续加入公司熟悉业务有很大帮助。
企业的匹配主要是指企业文化的认同，与公司目前的整体发展阶段所需要的人才类型是否匹配。
工作的匹配就是你所说的工作内容，其中还应包括胜任能力，也就是他的工作能力是否符合岗位的任职要求。
直属上级的匹配是指候选人和直属上级工作风格是否匹配，尤其是性格方面，如果两个人性格合不来后续工作推进会非常不舒服。你还可能会收到部门领导的投诉，说你选人不专业。
团队的匹配其实是指一个团队的成员最好做到能力互补。这个其实在了解招聘需求的时候应该就弄清楚，此次招聘是岗位替补还是新增？一般新增就最好找个能力互补的，才能使团队效果最大化。
以上就是关于筛选简历的建议，希望对你有帮助。更多问题可以关注我，助你职场之路更进一步。
