国庆节小萌从北京回来，爸爸一直对她跳槽一事半信半疑，这次决计要试探试探，辩辩真假。
说起来两年前本科毕业的小萌，本有机会直接保研，但她觉得自己的母校是普通一本，再继续留校读研，提升空间不大，报考了心仪的北京城里的大学，结果没考上。爸爸为此特别生气，一直遗憾女儿没读研。
小萌上大学的时候，不仅是班里学习委员，也是学院的学生会干部，校报主编，经常主持节目，在媒体发表作品，多次获奖，大三大四实习都是在北京大国企，积累了丰富的经验，获得了一些求职的资本。大学毕业，爸爸为她工作焦虑，找门路托关系，想让女儿进国企，一看到考公务员或大国企招考，便极力让女儿考。但是小萌早就表明立场:坚决不进体制内工作!爸爸就以同事们的子女不听老人言”闯荡”江湖，最终一事无成狼狈而归的经历教育小萌。父女俩因为观念不同而矛盾重重，一度达到剑拔弩张的地步。后来随着小萌校招进入知名的互联网公司，亲戚朋友们都羡慕不已，父女关系才有所缓和。
但是，爸爸从心底还是觉得女儿没有固定工作，朝不保夕，没有保障。总认为若干年后，女儿在京城“混”不下去，又回家来，到那个时候，老爸已经没能力再管她工作了。
疫情期间，工作一年多的小萌感到目前工作的公司无法让她成长，也难升职，她对工资很不满。于是，投简历，网上面试，好几个公司给她抛来橄榄枝，还没等尘埃落定，她就返京了。爸爸在家，一直认为女儿已经失业，整天唉声叹气，对女儿充满了猜疑。女儿进了新公司，工资上涨了百分之六十，福利待遇不错，爸爸一直不太相信，趁着十一放假，决定一探究竟。
假期期间，爸爸又充满热情地发挥厨艺，逛街购物看电影赏风景，尽力陪伴女儿。吃饭的时候，话题总是扯到女儿的职场情况。
如今小萌毕业两年多，从最初的一般本科校招生，和北大、传媒大学的研究生同入一个公司，靠着自己的勤奋和实力在公司赢得一番小天地。目前她到了新公司，已经开始面试新人了，而现在的新人，就是两年前和她同龄的大学生，如今研究生才毕业，出来应聘。小萌非常感慨，如果她读了研，今年才毕业，也要面临疫情后找工作的困难，说什么也不可能找到现在的工作，更没有现在已经积累的工作经验和职场能力。她现在不仅增长了见识，而且清楚自己想要的生活和努力提升的方向。
小萌印象很深的是来应聘的一个纽约大学毕业的研究生，实习经历非常丰富。而清华北大毕业的学生，如果只是读书好，缺乏实习经验和社会实践的，公司宁肯不要这样的名牌大学毕业生。
小萌给爸爸说:这就是内卷现象。
爸爸搜了一下“内卷”的含义，找到了知乎上一个高赞的解释。
近年来一个热词「内卷」，还有另外一个「内循环」则是最近政治局会议上被提出来的，乍看真像近义词。
什么是内卷呢？
看电影，为了获得更好的视野，一个人先站起来看了，被他挡住的人不得不也站起来，最后大家都不得不站起来看电影，只有第一排的人坐着。
玩游戏，为了更好地娱乐，一个人先充钱吊打别人去了，被他虐的人不得不也充钱，最后所有的人要么使劲充钱要么被吊打，只有管理员不用充钱还能吊打所有人。
追女生，为了更好地表示心意，一个男人钻石恒永远一颗永流传了，其他人不得不跟着钻石永久传，所有人都花了更多的钱，只有卖钻石的赚了。
抢火车票，一个人先用抢票软件，逼得其他人也用抢票软件，因为票没有变多，最后大家都回到了起跑线，但是开发抢票软件的赚了。
孩子上学，一个孩子上辅导班，逼得大家都去上辅导班，最后排名还是没变，但开辅导班的赚了。
本来大家都是工作8小时，有人开始加班，最后逼得所有人都加班，所有人挣得还是那点钱，但是老板的3系换5系了。
内卷是啥，就是大家都损失了，只有一小撮人赚了。
那一小撮人赚的原因，很可能只是买了第一排的电影票而已。
内卷化是一种状态一种结果，而不是原因。可以参考百度百科【内卷化（involution）：是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
这几年，国外的就业机会也在缩减，国内的工作岗位也有限。于是，原本本科毕业生的工作被研究生挤占，去年我的一个985名校本科毕业的学生，只能去宁波银行工作。同样，原本能在一线城市工作的毕业生，只能到二三线城市上班。许多普通的工作岗位，门槛儿也越来越高。
平时不被看好的教师岗位，如今招教考试竟被挤破了头，要求也越来越严苛。这学期开始，我们城市里一个中专学校，要招十几个代课老师，要求研究生学历，月薪2000元，不保障将来有正式岗位。结果，报名的研究生多出了上百倍，让人莫名地感到心酸。
“内卷”现象下，孩子们该如何把握机会呢？既然一切都充满了未知和变数，那么，只有多储备知识，锻炼能力，积累经验，才能应对明天的工作。
