看书富爸爸穷爸爸看到的观点，也是我之前认同的。
我觉得有那么些时候，自己内心是更纠结于那些痛苦的，自己不想要，不愿意要的东西，而不关注自己内心到底想要的什么。这是个严重的问题。
我最近提的离职也是出于自己的考虑，不想要在继续这样的环境下呆着，要先走，去其他环境适应，也是逃避吧，也是觉得自己现在的能力可以在往外面走。
记录一下今天和政委他们聊离职的一个过程。
说到公司为啥那么多培养出来的人走了，洁是这样说的。第一种人是有自己规划和目标，或结婚生子或转行，第二种人是不满足公司的待遇自己走，第三种人是不认同公司当前改革和发展的，公司把他舍弃掉了。
洁讲了很多关于公司企业发展的阶段，遇到的革命问题，我可以理解，其中很多困难需要克服和改变，但我可能觉得没有得到什么切身利益，还是不认同想走。后来静来了，过来问我职业方向和规划，我把真实想法都说出来了。她就给我传达一个点，思维比起基础执行的重要性，我也想过了，的确我出去外面的话发展是从助理在重新开始，很难在很短的一个时间内去承接管理层，统筹规划的一个工作。如果现在我去公司内部体会一下，尝试去做一下，这其实没有损失。
反正三个月，我可以试错，可以接触到不一样的东西，对于我来说也是个宝贵的经历。所以我现在在后面三个月里面，要时刻记得！我是为了让自己成为一个思考者去执行，而不是为了执行而执行。跳出来自己的认知圈圈，体验一下不一样的东西。
今天晚上看了邹小强发的视频号，关于现实工作与理想工作差距很大，我要离职吗？有三个方法可以调整。
第一个，坚守岗位职责
只做好岗位内必须要做好的事情，不做过多不想干的。这是干活少。
第二个，明确岗位定位
想明白自己的优势和核心竞争力是什么？正确看待自己在岗位上扮演的角色，这是被需要。
第三个，下一步职位
说到一句话，在什么位置就考虑什么层次的问题，被戳中了，貌似是都这样的！ 通过对标自己上一级的职位，判断自己欠缺的地方并努力提高，这是有盼头！
做一个干活少，被需要，有盼头的工作！！！这就是我后面想要的了！
