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一 在95%以上的情况中，第一感觉决定了面试结果
求职时在对方心目中树立良好的第一印象，你就成功了一大半。
二 必要的准备工作
职位需求匹配表，一个两栏表，左边你要列出职位的需求，右边要列出你的匹配之处。
三 聊天注意避免逻辑混乱
说话要有逻辑性，面试官头疼面试者说了半天，面试官还不知道面试的人在说什么。
四 你说的话不是面试官想听的
你去钓鱼准备的鱼饵，是鱼想吃的，还是你想吃的呢？你的重点应该是引导面试官来选择你。
五 用数据说话
不是用一些抽象词语，比如很多、部分、更好、良好、优秀、能力、一些、一下。把抽象词改成具体数据。
六 有时候演示比演讲更重要
如果你精通excel,带上电脑直接操作给对方看。
七 不要试图说服对方
试图去说服面试官的时候显得你需要对方，人在被说服时产生抵抗心理，会降低对你信任度，而且人喜欢自己做决策。
八 让面试官觉得你很懂他
在应对面试问题时，最有效就直奔他的动机来回答问题。
九 几乎面试问题都可以按照这七个步骤来
这7个步骤是：
1. 明确字面问题
2. 理解面试官动机
3. 定义要回答的问题
4. 确定答案主题/逻辑框架
5. 确定细节内容
6. 回答问题
7. 获得反馈
十 薪酬谈判时常见的错误类型
任人宰割型，最重要的是学习的机会，薪资无所谓。
委屈求全型，怕得不到工作机会，开价很低很低。
狮子大开口型，市场价格5000，你开一万。
