有人说离别是一种新的开始，
有人说离别是感情的结束，
也有人说离别是一种别样的味道。
“老班，我们这些闹腾的小孩要走了，我会想你的。你总在我们不知道的情况下熬夜，以后要照顾好自己。毕业了，才知道不舍，才知道你的好。”
“谢谢老班一直以来的照顾和帮助，我们在学校天天惹你生气，给你找麻烦，哈哈，但是一想到要离开还是有些不舍。也许人生就是这样，来来去去才能长大。谢谢老班的照顾！”
…………
近两天，不断收到离别消息，突然发现孩子们好像突然间长大了，懂事了。两年的朝夕相处，虽然经常麻烦不断、状况频出，可是在这帮孩子即将奔赴实习岗位之际，回想两年来的点点滴滴却是另一种滋味。感动不舍之余，更多的是希望和祝福。
其实，离别是为了更好地相遇！
对于即将走上工作岗位的学生来讲，越快明白自己将要扮演的角色，清楚接下来要做的事情，也就能越快进入状态，获得领导和同事的认可。这一点很多人都明白，可是作为职场菜鸟，如何先人一步，脱颖而出，让别人信任你、喜欢你、甚至帮助你呢？
先别着急，今天给大家分享三个方面的内容，绝对能够帮到你！
① 建立良好印象
初入职场，每个人都希望给对方留下一个良好的印象，把最好的一面展示给别人。如何建立良好形象？这里有三点需要注意。
001 温暖自信，树立信任
在和别人交往时，首先要尽可能地争取到对方的信任，让对方把你当成朋友，而不是敌人。一方面在交往中要表现出“温暖”，也就是在和别人交谈的时候，要微笑着注视对方，时不时地点点头表示肯定；另一方面要表现“自信”，也就是表达出你的经验和优势，让别人觉得你很可靠。
002 统一战线，建立同盟
水能载舟，亦能覆舟。良好的同事关系对于工作的开展至关重要。如果你某方面很优秀，千万不要着急炫耀，这样只会招致别人的妒忌、敌意甚至成为别人的假想敌。你需要的是谦虚，多肯定对方，及时提供帮助，与对方站在统一战线，建立一种同盟关系，一起共同进步。
003 不卑不亢，表现价值
如果你在某些方面不如别人，也不要妄自菲薄。古语云，三人行，必有我师焉。如果有机会和领导接触，不要单纯地做自我介绍，二是分析对方的需求，着重展示出自己能帮助对方的能力。要记住：在比你强的人面前，要把自己当人；在比你弱的人面前，要把别人当人。
② 两个印象阶段
老宋，我单位一同事，和我是老铁。起初10年他转业来校时，并没有太多交集，平时见面打个招呼，仅此而已。因其转业干部身份，潜意识里跟他有种距离感。后来经过一段时间的接触，发现此人大气、豪爽、热心肠，总喜欢帮助别人，“办法总比困难多”是他的口头禅。渐渐地，我们成了要好的同事和朋友。
上述经历在我们之间时有发生。比如一帮要好的朋友之中，经常有人会说，我之前看你最不顺眼，怎料到现在和你那么好。更有甚者，是不打不相识。
其实，出现这种反差，是因为印象的产生会经历两个截然不同的阶段。第一阶段是自动发生的，大家会根据以往的经验，就在潜意识里对别人做出初步判断。这样，往往会使人掉入偏见的陷阱。随着交往的深入，人们可能会有意识地进入第二阶段。在这个阶段，大家开始纠正自己的感觉。
大家都希望能够留给别人一个好的印象，所以，你也要给别人留机会。对于一开始给你印象不好的人，先放下你的傲慢与偏见，多给别人一些机会，试着继续相处一段时间，有可能你会发现别人身上的优点，甚至会成为你真正的朋友。同样，对于一开始给你印象很好的人，也需要通过深入的交往和时间来检验。正所谓，路遥知马力，日久见人心，也就是这个道理。
③ 扭转不良印象
如果因为之前的无心之举或者小错误给别人留下了不好的印象，该怎么办呢？
虽然印象已经形成，但还是可以扭转的。这里有两个非常管用的办法，让对方进入第二阶段。
001 反常证据
比如，你之前因为一两次的迟到给别人留下没有时间观念的印象，那么你需要通过大量反常的证据“轰炸”对方。试着连续一个月早到半小时，大家肯定会用全新的眼光来看待你的。
002 唤醒公平
适时的跟别人沟通，用自己的亲身经历去唤醒他人内心的公平。但不要做“怨妇”，逢人便讲，毕竟多说无益，成绩是你证明自己的更好方法。如果不能扭转，那么就坦然接受，敞开心扉，对自己说：即使被讨厌也没有关系。把关注点放在自己身上，让自己变得更好，你也会活得更轻松。
你若盛开，清风自来。不是吗？
离别就是这样，辛酸而美好，只有经历过的人，才能体味。
参考书目：《给人好印象的秘诀：如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》[美] 海蒂·格兰特·霍尔沃森
