想要被提拔，靠的究竟是什么？
首先，要达成一个共识：想要被提拔，靠谁？毫无疑问：靠的是领导！
其次，要明白一个道理：提拔晋升，并没有什么硬性标准，不要想当然地认为，自己努力工作，出了很多业绩，提拔就是板上钉钉的事。
什么样的员工，容易被提拔？
职场定律：业务能力强的员工，很难被提拔；相反，懂得处理和领导的关系，能够处理工作本身之外事情的员工，容易被提拔！
比如，不是埋头工作本身，有能力为领导牵线搭桥，知道如何让客户满意，能够为公司获取市场消息等，这样的员工肯定会被提拔。
如何做，才能被提拔？
业务能力，没有上限，只要做得差不过，就行了。就像办公室的文秘工作，什么样的写作水平才是好，没有标准，更没有上限。
将自己的时间和精力合理分配：一是处理和领导的关系，二是搞好和同事的关系，三是延伸业务能力之外的本领。
不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？
第一层次的关系，你与领导比较亲近，但不巴结不讨好不腻歪，你懂领导心思，你办事办到领导心坎里。
这种关系，不仅仅是忠诚这么肤浅，也不仅仅是默契这么简单，而是互相欣赏互相理解互相心有灵犀。
这种关系，可遇不可求，领导发自内心提拔重用你。
第二层次的关系，你与领导特别亲近，相当于领导家里的佣人，但你也只是佣人层次，解决了生活层面的表层需求。
你天天与领导泡在一起，陪领导吃饭、喝酒、出差，甚至为领导办很私密的事情，但这种关系仍然是第二层次的。
除非你同时具备很强的业务能力，否则，你很难进入高层，很难作为副手。
因为你这样巴结领导，别人也看在眼里，领导也要避嫌，但不会亏待你，总要给你一些甜头。
第三层次的关系，你与领导就是工作关系，工作，你认真做好；其余的，互不干涉，互不过问，与领导保持了一定的安全距离，你不了解领导，领导也不了解你，你们之间的交集就是工作上的就事论事。
这种关系，你就是领导的利用品，如果你有能力还好，你做好工作，领导不会为难你，还会哄着你干活哄着你做事，
但与你不亲近，不会发自内心想帮你，真正的实惠和好事不会给你，那些虚头巴脑的东西倒是给一堆，目的还是哄着你拉车奉献。
