转正申请可以看成是我们对试用期间的工作做一个汇报总结。
试用期的时间一般是两个月或者三个月。如果我们不用文字记录下所思所想，在写转正申请时，就会无从下手。
转正申请的文章结构可以这么安排：
开头自报家门、纪律表现、学到了什么、掌握了什么、能否胜任岗位、下一步的工作计划。
动手写转正申请时，同时打开我们之前的工作汇报。把写过的工作汇报，融入到转正申请里。
在转正申请的开头，就要自报家门。因为领导不可能记住公司里的每一个新员工，自报家门能让领导对我们有初步地了解，还可以表达对领导和同事对自己工作上帮助的感谢。
下一部分，就是转正申请书的重点。
首先，我们要说明试用期间个人的纪律表现，这能体现出我们遵守公司的规章制度。可以点一下自己在试用期间按时上下班，从未迟到、早退。
接下来，我们要按照时间顺序，把个人在公司的成长展现给领导。
这时，我们可以结合之前的工作汇报，来进行总结阐述。
先说一说这段期间我们学到了什么，接着展开来讲通过这段时间的学习，我们对自己的岗位有了怎样深刻地认识。
这里可以附上自己对于岗位的理解。自己的工作在公司的业务流程处于一个什么样的位置，对公司的业务有什么样的贡献。做好自己的本职工作，对哪些岗位或者其他哪些部门的同事，能更好地开展工作。
然后，我们再说一说掌握了什么。
这里可以使用STAR法则，选择一个案例来进行表述。我们在表述时，不必严格地按照STAR模型来进行表述，但我们使用的这个案例必须是我们工作的核心部分。通过举例说明，让领导知道我们对公司的贡献。
接下来，我们要说明我们能否胜任岗位。只有领导相信我们能胜任这个职位，他们才会同意我们的转正申请。
这时，我们可以谈一谈我们的工作心得，以及总结出来的工作经验。
工作经验可以从以下三个方面来写：
（1）容易造成工作失误的节点，我们可以用什么样的办法来避免失误。
（2）提高工作效率的小技巧，不需要多，一两点足以。
（3）做好自己工作中的哪个小细节，对哪个岗位or哪个部门的同事，能有效地减少他们的工作量，或者能方便他们更好地开展哪一方面的工作。
不要担心我们才工作一两个月，总结不出工作经验。这些工作经验，可以是我们自己总结出来的；可以是同事在带我们时，告诉我们的易错易失误点；也可以是工作期间，领导曾经对我们的指点。
有这些实质性的内容，可以让领导看出我们是会思考、能总结的称职员工。
最后，我们要把下一步的工作计划列出来。
我们可以在转正申请里写上这么一句：虽然我已经能胜任这个职位了，但离成为优秀的XXX，还有一段距离。
这里，我们可以把奶爸面试技巧中教过的，如何向面试官谈自己的职业规划用上。篇幅不要太长，用两三行结束这一段。
结尾部分，我们要升华一下，展望未来。
例如：在以后的工作中，我会多听、多学、多问，提高自己的业务水平和综合素质，与公司一起成长，持续为社会创造更高的价值。
以上，就是转正申请的基本写作方法。
需要我们注意的是，在转正申请书里，我们要展现出我们好的一面，避免提到自己的缺点。如果提到了自己曾经工作失误的地方，一定要选择不严重的事件，轻描淡写，在后边补充自己的改进方法。
