你适合做新媒体运营吗？

哈喽，新媒体运营人大家好啊。有小伙伴后台留言说自己性格内向，感觉不适合这个行业。有的小伙伴会说自己的文笔不好，有的会说不会软件，还有的说自己社恐等等，都觉得不适合新媒体运营的行业。那今天小青就和大家聊聊什么人适合新媒体运营，想要从事运营行业的小伙伴要仔细看哦。

小青在这里先说一下自己的观点，其实大部分人都适合做新媒体运营的，只不过可能会因为自身能力不足，刚开始就会打退堂鼓。我也是从小白走过来的，那时候什么都不懂，也没有人教你，全靠自己摸索，我能撑过来全靠自己咬牙坚持过来的。我总结了一下运营人应该具备的三种能力，只要有了这三种能力，你就解决了百分之八十的问题。

一、自我驱动力

自我驱动力是个听起来比较高大上的词，从字面意义上理解就是自己不断驱动自己前进的力量。这个力量来自于我们自己，而不是外界强加的。这种力量是什么呢，就是想要自己变的更好的欲望。自我驱动力放在工作中的话，就是你是想推着工作走，还是被工作推着你走。

我身边有两个同事，虽然都是95后，但是一个勤快，一个懒惰。勤快的那个，安排一个任务给到他，他会分解任务内容，遇到不懂的问题，会第一时间和我沟通，每次都能提前好几天完成任务。

懒惰的那个，每次都到时间节点了，他才抱起自己的电脑加班加点的做。好像看着大家差的都不多，但懒惰的那个，工作时间也很长，但临时赶出来的东西，不仅老板通过的可能性很差，更多的可能是碰一鼻子灰。

二、人性洞察力

新媒体运营，不管是内容运营、用户运营、活动运营、渠道运营还是社群运营，其实都是和人在打交道，在和人进行营销，其实和你性格内向，和你表达力不行没有太大的关系。其实更多的是考察你的人性的研究观察，以及你对所服务产品的群体了解，能不能站在用户的思维上思考问题，能不能换位思考，有没有同理心，这些都可以从你和用户的聊天中、文案中、活动策划中解决用户的问题。

有个同事在进行社群运营的时候，和一个家长聊天，探探她买课的意愿。刚开始的时候，她特别抵触，同事就退而求其次，点赞她的朋友圈，在沟通孩子学情的时候，无意间提到家长朋友圈中的一张照片，加上家长很在意那张照片，算是和家长达成了一致。家长一下子报了好几科，同事激动的不行。

这就是对于人性的洞察力，通过阅读对方的心理并与他们接触，投其所好，自然会受到对方的青睐。

三、逆商指数

其实是指人们面对逆境时的反应方式，其实是看你能不能抗住压力。

之前在网上看到一个问题，印象很深刻：开始工作后，你最艰难的时刻是如何度过的？

有一个人讲了她朋友的故事。在有一次的工作经历里，她和同事两个人负责一个大项目。

她跟进的是一位行业的大金主，马上就要拍案了，结果和她一起负责这项目的同事却突然离职。客户提的要求特别高，同行的比稿竞争也特别激烈，而她对这个客户以及她的行业还不是很了解。这时候大家都不报希望了，她一下子跌入到谷底。这个大项目一旦失败，也就意味着她可能也要面临失业的危险。

在这关键的时刻，她没有选择放弃，因为她已经没有退路了。她搜索了她可以搜索到的一切资源，把所有能查到的资料打印下来。一共四十多万字的文件，她连续熬夜两周，把客户的公司研究的透透的。最后，她顶着黑眼圈把文案提交上去，拿下了这个认为不可能拿下的客户。

其实适不适合做新媒体运营，不是你觉得，也不是我觉得，而是要实践，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果大家想要了解新媒体运营面试更多的知识，都可以在评论区下边给我留言哦，小青一定会毫无保留的告诉你