过完年，和朋友聊天，反思往年的得失，朋友感叹：“细思恐极 ”。
我们身边有很多人，每天看似很勤奋，把计划做的井井有条，月计划、日计划，但是一年下来，除了一些人的银行账户上多了一些钱以外（月光族自动屏蔽），仔细想想，却发现自己并没有太多成长增值？
但是隔壁老王今年却狂赚了100多万，为什么呢？因为他家北京的房又涨了！
于是，你会感叹自己为什么没有这样的好命，自己辛辛苦苦奋斗一年，连个卫生间的1/2都买不起。
其实，当我们细想之后，你会发现一个很有趣的规律：一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
老王的房子如果在外地的小县城，我想他是不可能有这样的挣钱机会，房子的价值取决于它所在的城市、地段，是北京二环的学区房？还是河北沧州的普通住宅，这些因素都直接影响了房子的价值。
地段、城市构成了房子的价值坐标体系。
那么问题来了？人的价值坐标体系又是什么呢？
我们先来说说职业价值坐标体系
传统职业价值坐标体系：行业 X 企业 X 职位
从小父母就告诉我们要好好上学，长大了当老师，考公务员端铁饭碗，言下之意就是找一份可以干一辈子的工作。
父辈那代人，他们选择一个企业，就希望干一辈子，我们的父母在一家工厂或者公司工作二三十年的情况很普遍。
传统的职业价值坐标体系由三个因素组成：
你在哪个行业（所谓的热门还是冷门）
哪家公司（世界500强大公司还是名不见经传的小公司）
职位大小（经理、主管还是普通员工）
这三个主要因素决定了你的收入。
BUT...
近些年你可能会发现这样传统职业体系、薪酬体系在逐渐的变化，比如：直播网红的出现、公众大号的出现，可能一个视频直播、一篇点击量过10万的公众号文章所能带来的收益就高达几十万甚至上百万。
同时我们也会发现：
1、公司的寿命在变短，行业变化在加快
据统计，中关村中小企业的平均寿命为1年，整个中小企业的平均寿命为2.79年，世界500强的平均寿命是40年。
行业间技术迭代的速度也在不断加速，之前的手机界的老大“诺基亚”被“苹果”直接碾压，称霸手机行业数十年，却在一夜之间破产倒闭。
2、人们对于工作的关注点也在发生变化：
新媒体运营人相比于成为市场总监，更关注自己是否能有个百万级的大号；
产品经理相比于成为产品总监，更关注自己能否做出好的产品，可以证明自己；
求职者相比于找个大公司平台，更关注自己在这个平台成长的速度（这也是开头，朋友细思恐极的焦虑所在）
所以新的职业价值坐标体系就产生了：圈子X能力X特色
那么如何在新的职业价值坐标体系中让自己增值呢?
有3个锦囊：
1、不断建立自己的弱联系，扩大自己在圈子中的影响力，让更多的朋友认识你。（现在酒香也怕巷子深）
2、持续提高自己的能力，包括自己所处于行业的专业能力以及自己内在的能力，包括：学习力、演讲能力、社交能力。。。
3、持续宣扬自己让人喜欢的特色，在现在同质化明显的社会中，当你有了个人特色或者品牌后，你就会脱颖而出。
持续在自己的圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
结语
【个人品牌】、【超级个体】、【U盘化人生】
这些必将是未来的趋势，但是目前个人价值体系还远远没有成为主流。
我们在公司认真工作的同时，也要逐渐有意识地重置自己的职业价值坐标体系，以便当未来“东风”来临时，你可展翅翱翔。
