00后变了？不，也许ta们只是醒了。

随着95后00后开始进入职场，ta们也没有逃脱80、90后经历过的剧本——被定义。95后和00后在职场中的行为和心态已经成为了广泛被讨论的社会议题。被一部分人不理解和怒骂时，被另一部分人羡慕和歌颂。

恐怕用人公司是最有发言权的，HR开始发现曾经非常有效吸引和留住人才的“神奇魔法”好像一夜间突然失效。为什么A公司提供了更好的待遇与薪资，但是人才选择去了待遇与薪资没这么好的B公司？

同时，我们也看到大量针对年轻一代的分析、剖析、研究与访谈，试图理解ta们的心理。而这些新的研究往往是基于一个假设：年轻一代和上几代完全不同。

但是，真的吗？这篇文章可能会挑战一下这个假设。

人类需求和驱动力，一直没有改变

当我们提到人类需求和驱动力的时候，大部分人第一时间会想到马斯洛需求层次理论。

这是一个被大众广泛了解并利用的理论。但很可惜的是，马斯洛的理论从出现到现在，其实一直无法被科学实验所证实。当然这不影响这个理论的重要性，它启发了我们对人类需求的探索和研究。

一直到今天，还出现过很多试图解构需求和驱动力的理论或模型。但是只有一个理论，是不断被大量科学实验证实，也是到今天唯一能获得大部分科学家一致认可的理论——自我决定理论 (Self-Determination Theory or SDT)。SDT是一个关于人类动机、人格、及其心理需要的宏观理论。SDT很简单，它说每一个人天生都有3个最基本的需求：

归属感（Relatedness）：我们天生拥有和他人建立亲密关系的渴望，并有将自己看做某群体中一份子的强烈需求。

胜任感（Competence）：在毕生中不断掌握新技能、不断进步而完善自我的需求。

自主性（Autonomy）：我们需要相信周围大部分事物都是可以为自己所掌控的，我有自由、独立作出决定的权利和机会。

当你了解SDT后，你就可以理解年轻一代在职场中所做出的选择，无论是加入哪家公司、为什么离职、因什么而兴奋、或是在何处感受到价值。现在你可以清晰的看到ta们行为背后的原因。

绩效和奖金，惩罚与奖励已经无法影响年轻一代了。Ta们渴望挑战、意义、自主、成长、被尊重、丰满人格、和创造价值并被认可。

人类的本质需求，从来没有变过。00后只是醒了。