昨天翻看到一篇文章，讲到职场没有白走的路，有很多弯路，有很多坑，要多学习前辈经验，才能少走弯路，其中总结职场关键，值得思考，分享给大家。
1. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
2. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
3. 不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
4. 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
5. 学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
6. 你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
7. 有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
8. 面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
9. 工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
10. 职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
11. 要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？
12. 做过领导，你才知道当领导有多难。做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。
13. 没有人能不可替代，别把自己想得太重要。不要觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。BAT 的高管每年换多少，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照常升起。
14. 要努力工作，但要少谈论自己的努力，多让业绩替你说话。努力工作，老板可能会感动，但感动和给你升职加薪是两码事。如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。如果你没业绩，想用努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。
15. 你在公司什么水平不重要，重要的是你在整个行业的水平。
16. 永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
17. 工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
18. 重要文件，尤其涉及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少一个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
19. 别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
20. 职场上只有功劳，没有苦劳。苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。
